劳务派遣在哪些情形下不会被辞退

在劳务派遣中，为保障被派遣劳动者的权益，有几种情况下，用工单位不能随意将劳动者退回派遣单位，派遣单位也不能随意解除劳动合同。
第一，从事可能接触职业病危害工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期内，单位不能辞退。毕竟此时劳动者健康状况不确定，辞退对他们不公平。
第二，员工在单位患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能因为员工健康出问题就辞退人家。
第三，员工患病或者非因工受伤，还在规定医疗期内，这时辞退，员工生活上更困难。
第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的，身体和生活都需要特殊照顾，所以要受到法律特别保护。
第五，员工在单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的，再就业不容易，辞退会影响基本生活。
不过，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定解除条件，就算处于上述情况，还是可能被辞退。

劳务派遣里，在一些法定情形下，用工单位不能随意把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。因为这期间劳动者健康状况不确定，为保障其权益，法律禁止辞退他们。
二是在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。劳动者因工作付出健康代价，单位不能因此辞退他们。
三是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。他们需要时间治疗休养，此时辞退会加重生活困难。
四是女职工在孕期、产期、哺乳期内。女职工在这三期身体和生活需特殊照顾，法律给予特别保护。
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者工作年限长、临近退休，再就业难，辞退会影响基本生活。
不过要注意，就算存在上述情形，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合法定解除条件，还是可能被辞退。

在劳务派遣里，被派遣的劳动者在一些法定情形下受到保护。用工单位不能随便把他们退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。
比如从事接触职业病危害作业的劳动者，要是还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，单位就不能辞退他们。因为这时候劳动者的健康状况不确定，法律这么规定是为保障他们的权益。
还有，在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位也不能辞退。毕竟他们是为单位付出了健康代价。
要是劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，单位也不能辞退。这是考虑到他们需要时间治疗休养，这时候辞退会加重他们的生活困难。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，身体和生活需要特殊照顾，法律对她们有特别保护，单位不能辞退。还有在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，他们工作年限长又临近退休，再就业很难，辞退会影响他们基本生活，所以也不能随意辞退。
不过要注意，就算有上面这些情况，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，符合法定解除条件，还是有可能会被辞退。

在劳务派遣里，被派遣劳动者有一些法定的“安全保护罩”，用工单位不能随便把他们退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。
要是劳动者从事接触职业病危害的工作，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间，这时候他们的健康情况还不清楚，法律为保护他们，不允许单位辞退。就好比一场考试还没出成绩，不能直接判定学生不合格。
如果劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，他们是为单位付出了健康代价的，单位可不能卸磨杀驴把他们辞退。
劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，他们正需要时间好好治疗休养，这时候辞退他们，无疑是让他们的生活雪上加霜。
女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活都需要特殊照顾，法律对她们进行特别保护，用人单位不能在这个时候不要她们。
还有在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的劳动者，他们工作这么多年，临近退休再找工作可太难了，要是被辞退，基本生活都会成问题。
不过，也有例外情况。要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，符合法定解除条件，那还是可能会被辞退的。
给用工单位和劳务派遣单位的建议是，一定要严格遵守这些法律规定，不能随意辞退符合保护条件的劳动者。而劳动者自己也要了解这些法律，遇到不合理的辞退，要勇敢维护自己的合法权益。