扣工资致离职可拿到n+1补偿吗

扣工资导致员工离职，员工不一定能拿到“N + 1”补偿。这里的“N”是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为经济补偿；“1”则是单位额外多给员工一个月的工资。
要是单位没按劳动合同或者国家规定，及时、足额给员工发工资，扣了员工工资，员工因为这个被迫离职，单位就得给员工“N”的经济补偿。法律明确规定，单位不能随便扣员工工资，员工有权利因为单位扣工资而解除劳动合同，还能要求经济补偿。
不过，“+1”的补偿是有法定情形的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下单位要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。但因为单位扣工资，员工主动离职，这不属于要额外给一个月工资（“+1”）的法定情形。
所以，因为单位扣工资离职，员工能拿到“N”的经济补偿，但一般拿不到“+1”的补偿。

被单位扣工资后离职，员工不一定能拿到“N + 1”补偿。这里说的“N”，就是按照咱员工在单位的工作时间，每工作一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。而“1”呢，是单位额外再给一个月的工资。
要是单位没按照咱们签的劳动合同或者国家规定，按时把工资足额发给咱们，出现扣工资的情况，咱们员工因为这个没办法才离开单位，那按法律规定，单位就得给咱“N”这个经济补偿。毕竟法律明明白白写了，单位可不能无缘无故扣咱们工资，咱有权利不干了，还能要求补偿。
不过“+1”的补偿可不是随便就能拿到的。在一些法定情况下，单位才能给“+1”。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者直接多给员工一个月工资。但要是因为单位扣工资，咱们自己主动辞职，这就不在能拿“+1”补偿的法定情况里了。
法律建议就是，员工遇到单位扣工资，先别着急辞职，可以和单位沟通，要求补发工资。要是沟通没用，就收集好单位扣工资的证据，比如工资条、银行转账记录等，去劳动部门反映，合法地争取“N”的补偿。

1、员工因为被单位扣工资而离职，不一定能拿到“N + 1”补偿。这里的“N”，简单来说，就是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年单位就得给一个月工资作为经济补偿；“1”呢，是单位额外多给一个月工资。
2、要是单位没按照劳动合同或者国家规定，及时把工资足额发给员工，扣了员工工资，员工因为这个被迫辞职，这种情况下单位要给员工经济补偿，也就是“N”。法律规定得很清楚，单位不能随便扣员工工资，员工有权利提出辞职，还能要求单位给经济补偿。
3、至于“+1”的情况就不一样了，得满足法律规定的特定条件。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外给安排了工作也干不了，这种时候单位要和员工解除劳动合同，要么提前30天书面通知员工，要么就多给一个月工资。但员工因为被单位扣工资主动离职，这不属于要额外给一个月工资（“+1”）的法定情况。
4、所以啊，员工因为被单位扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，不过一般拿不到“+1”补偿。  

工作中，要是单位扣工资让员工离职，员工不一定能拿到“N + 1”补偿。这里的“N”，就是按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；“1”则是单位额外多给一个月工资。
要是单位没按合同约定或者国家规定，及时足额给员工发工资，扣了工资，员工被迫离职，这种情况下单位得给“N”的经济补偿。毕竟法律规定了，单位不能随便扣员工工资，员工有权利解除合同并要补偿。
不过，“+1”的补偿有法定情形。像员工生病或者非因工受伤，没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，这才符合“+1”的情况。而因为单位扣工资，员工主动离职，并不在“+1”的法定情形里。
所以，因为单位扣工资离职，员工能拿到“N”的补偿，但一般拿不到“+1”补偿。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。