劳动合同终止后该做怎样的处理

劳动合同终止后，用人单位和劳动者都有相应的法律义务。
用人单位要及时出具终止劳动合同的证明，写明合同期限、终止日期等内容。并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，已终止的劳动合同文本要保存至少两年。要是违反规定不给劳动者开证明，劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损失的，得承担赔偿责任。
劳动者则要按约定办理工作交接。如果单位该支付经济补偿，要在工作交接完成时支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资。
要是因合同终止产生争议，双方可以先商量解决。商量不成，能向调解组织申请调解。不愿意调解、调解不成功或者达成协议后不执行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。
总之，劳动合同终止时，双方都要遵守法律规定，依法处理相关事宜，遇到争议要通过合法途径解决。

劳动合同终止后，用人单位和劳动者都要按法律规定处理相关事宜。
用人单位要做三件事。一是及时出具终止劳动合同的证明，证明里要写清楚劳动合同期限、终止日期等信息。二是在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。三是把已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备查询。要是用人单位没给劳动者开证明，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损失的，要赔偿。
劳动者要按约定办工作交接。如果用人单位该给经济补偿，要在工作交接办完时支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是因劳动合同终止起了争议，双方可以先协商。协商不成，能向调解组织申请调解。不想调解、调解没成功或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。

劳动合同终止后，用人单位和劳动者都得按法律要求处理相关事宜。
先说用人单位，得做三件事。一是在劳动合同终止时，及时给劳动者出具终止劳动合同的证明，证明里要写清楚劳动合同期限、终止日期等信息。二是要在十五天内，为劳动者办理档案和社保关系转移手续。三是需要把已经解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备查看。要是用人单位没按规定给劳动者出具证明，劳动行政部门会责令它改正；要是给劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。
再看劳动者，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是用人单位有依法该支付经济补偿的情况，会在劳动者办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
要是双方因为劳动合同终止起了争议，也有解决办法。可以先协商，要是协商不成，能向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功或者达成调解协议后单位不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。

劳动合同结束后，用人单位和劳动者都要按照法律规定妥善处理后续事宜。
对用人单位来说，在合同终止的同时就得及时给劳动者开终止劳动合同的证明。这证明里要写清楚劳动合同是从什么时候开始到什么时候结束等详细情况。而且得在十五天内帮劳动者把档案和社保关系转走。另外，已经解除或终止的劳动合同文本，得保存至少两年，方便以后查看。要是用人单位没按规定给劳动者开证明，劳动部门会让他们改正；要是给劳动者造成了损失，还得赔钱。
从劳动者角度看，要按照之前和单位的约定完成工作交接。要是单位依法该给经济补偿，会在工作交接完成时支付。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是因为劳动合同终止产生了矛盾，双方可以先自己商量着解决。要是商量不通，能找调解组织来帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解后对方不遵守约定，就可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能到法院去起诉。
法律小贴士：用人单位一定要严格按规定办事，避免违规带来的赔偿风险。劳动者要清楚自己的权益，工作交接时保存好相关证据，遇到问题积极维权。