老板在工伤后拒付误工费该怎么办

在工作里，要是员工因为事故受了伤，或者患上了职业病，需要停工接受工伤治疗，这时候就有停工留薪期。在这个期间，员工原本的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付，这其实就相当于咱们说的“误工费”。可有些老板不讲理，员工受工伤后，就是不肯支付这笔钱。遇到这种情况，员工可以这样维权。
第一步得去做工伤认定。员工自己、员工的家人，或者工会组织，在事故发生之后的规定时间内，能向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后面才能拿到相应的赔偿。
等治疗得差不多了，要是身体留下残疾、影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，赔偿金额就是根据这个等级来算的。
做完前面两步，就可以拿着结果去找老板谈了。跟老板说清楚，法律规定他得支付这笔误工费，他有责任这么做。
要是老板还是不愿意给，员工可以申请劳动仲裁。把仲裁申请提交到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，让仲裁委来处理。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，让法院来判决。通过这些法律手段，员工就能维护自己该有的权益，让老板把工伤期间的误工费给补上。