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跟装修公司签合同,工人向我要工钱怎么办

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-10-17 山东日照
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    15人赞同了该解答
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    在装修这件事儿上,《民法典》里的合同相对性原则可得重视起来。当你和装修公司签了合同,那安排工人施工、给工人发工钱就是装修公司的事儿,工人一般得找装修公司要工钱。
    要是有工人找你要工钱,别慌,稳住情绪。你得清楚地告诉工人,你和装修公司有合同,该装修公司给他们发钱。这时候,你得把和装修公司签的合同、付款凭证这些证据留好,证明你已经按合同办事儿了。
    要是工人还不依不饶,你就联系装修公司,让他们去解决工人工资的问题。要是装修公司不管,工人接着找你要,你可以写个书面的函给装修公司,让他们承担责任。要是因为这事儿你有了损失,你能根据合同找装修公司要说法。
    不过也有特殊情况,要是你作为业主在合同里额外约定了代付工资,那就得按约定来。要是没这约定,你可没义务直接给工人发工资,不然可能平白遭受经济损失。所以,在装修过程中,一定要明确自己的权利和义务,按照合同来,保护好自己的合法权益。
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    6 10-18
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    1、按照《民法典》里合同相对性的规定,你和装修公司签了合同,那么安排工人施工并且给工人发工钱就是装修公司的事,一般来说工人应该找装修公司要工钱。
    2、要是工人找你要工钱,别慌,跟工人讲清楚你是和装修公司签的合同,该装修公司给他们发钱。另外,把你和装修公司签的合同、付款的凭证这些证据留好,证明你已经按合同办事了。
    3、要是工人还不罢休,你就联系装修公司,让他们去解决工人工资的问题。要是装修公司不发工资,工人还找你要,你可以给装修公司发书面通知,让他们担起责任。要是因为这事儿你有损失,你能依据合同让装修公司承担违约责任。
    4、有些特殊情况,比如说你和装修公司约定好你代付工资,那你就得按约定来。要是没这约定,你没义务直接给工人发工资,别让自己平白无故有经济损失。
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    6 10-18
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “态度非常好”
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    装修时,不少业主会遇到工人跑来要工钱的难题,其实依据《民法典》合同相对性原则,这在法律上是有处理办法的。
    通常你和装修公司签了合同,安排工人施工、给工人发工钱,那是装修公司的义务,工人一般得找装修公司要工钱。要是工人来找你要,别慌,你明确告诉他们,你只和装修公司有合同,该装修公司给他们发钱。同时,留好和装修公司签的合同、付款凭证这些证据,证明你按合同履行了义务。
    工人要是还缠着你,你就联系装修公司,让他们解决工人工资问题。要是装修公司不发钱,工人还找你,你可以写书面函给装修公司,要求他们担责。要是因为这事儿你有损失,你能按合同追究装修公司的违约责任。
    不过有特殊情况,要是合同里你额外约定了代付工资,那你就得按约定来。但没这约定,你可没义务直接给工人发钱,免得自己遭受不必要的经济损失。
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    9 10-18
  • 日照答疑法务
    日照答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    从《民法典》合同相对性原则来讲,你和装修公司签了合同,那安排工人施工和支付工钱就是装修公司的义务,工人一般该找装修公司要工钱。
    要是工人找你要工钱,你先冷静,跟工人讲清楚你和装修公司有合同,工钱该装修公司付。同时收集好和装修公司签的合同、付款凭证等证据,证明你已经按合同履行了义务。
    要是工人还缠着你,你就联系装修公司,让他们解决工人工资的问题。要是装修公司不付工资,工人还找你要,你可以书面通知装修公司,让他们承担责任。要是给你造成了损失,你能依据合同追究装修公司的违约责任。
    不过有特殊情况,要是你和装修公司在合同里约定了你代付工资,那你就得按约定执行。要是没这约定,你没有直接支付工人工资的义务,这么做能避免不必要的经济损失。
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    4 10-18
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分4.9 “态度非常好”
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    按照《民法典》的合同相对性原则,你跟装修公司签了合同,那么安排工人施工和支付工钱就是装修公司的事儿,一般来说工人得找装修公司要工钱。
    要是工人找你要工钱,你先别慌,跟他们讲清楚你是和装修公司签的合同,该由装修公司给他们发钱。同时呢,你把和装修公司签的合同、付款凭证这些证据收集好,证明你已经按合同办事儿了。
    要是工人还是缠着你,你就联系装修公司,让他们去解决工人工资问题。要是装修公司不付工资,工人接着找你要,你可以给装修公司发书面函,让他们承担责任。要是这事儿让你有了损失,你能依据合同去追究装修公司的违约责任。
    不过有特殊情况,要是你在合同里额外约定了代付工资,那就得按约定来。要是没这约定,你可没义务直接给工人发工资,不然可能会有不必要的经济损失。  
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