干满十年合同期满公司不续约如何赔偿

在咱们日常工作里，《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者权益紧密相关。就拿劳动者在用人单位连续工作满十年，合同期满公司不续约的情况来说，处理方式得看具体情形。
要是劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，而且没主动提出签订固定期限劳动合同，那按法律就该订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签，这就属于违法终止劳动合同了。公司得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？就是按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，合同期满公司不续约，这种情况下公司也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
劳动者遇到这种事，先和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商不下来，也别怕，还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益，让自己该得的补偿一分都不少。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家公司连续工作达到十年，合同到期公司不续签，处理办法得看具体情况。
   - 如果是劳动者主动提出或者同意续签、签订劳动合同，只要不是劳动者自己要求签固定期限合同，那就应该签无固定期限合同。要是公司不肯签，这就属于违法终止劳动合同，公司得给劳动者赔偿金。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   - 如果不满足签无固定期限劳动合同的条件，合同到期公司不续签，公司也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，按工作年限和月工资来算。
2、要是碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。随着法律意识的提高，劳动者拿起法律武器维权会越来越普遍，对于企业来说，合规处理劳动关系也将是未来发展必须重视的方面，避免因违法操作带来更大的损失。

在劳动合同到期时，劳动者在单位连续工作满十年，公司不续约怎么处理，很多人不太清楚。其实这得分情况来看。
要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出要订固定期限合同的，公司就该和劳动者签无固定期限合同。要是公司拒绝签，这就属于违法终止劳动合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果不符合签无固定期限合同的条件，合同到期公司不续约，公司也得给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
碰到这种事，劳动者可以先和公司商量赔偿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，合同期满公司不续约，处理方式分两种。
一种情况是，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签订，就属于违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况是，若不符合订立无固定期限劳动合同的条件，合同期满公司不续约，公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方式一样。
遇到这种事，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。