如果劳动者遭遇工伤被鉴定为十级,并且不打算和单位解除劳动合同,能拿到哪些赔偿呢?下面就来详细讲讲。
首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金给出。标准是按照工伤职工7个月的本人工资来算。这里说的本人工资,其实就是员工在出工伤事故或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是工资比当地职工平均工资的3倍还高,那就按照3倍来算;要是比当地职工平均工资的60%还低,就按60%算。
在治疗工伤的这段时间,员工还有停工留薪期的待遇。在这个期间,原来该发多少工资、有啥福利,都不会变,单位得按月发给员工。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤得特别重或者有特殊情况,经过市级劳动能力鉴定委员会确认后,是能延长的,但延长时间也不能超过12个月。
另外,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、到外地看病的交通食宿费等,只要符合规定,都可以从工伤保险基金里出。具体能拿到多少赔偿,得看本人工资、当地职工平均工资、实际花的医疗费用这些因素。
法律建议:劳动者要及时收集好和工伤相关的各种材料,像病历、费用清单等。单位应按时给员工缴纳工伤保险,确保员工权益能得到保障。要是赔偿有纠纷,双方可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁。