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工伤10级不解约,赔偿金额是多少

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-17 青海西宁
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律师解答 共5条
  • 西宁优选法务
    西宁优选法务
    41人赞同了该解答
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    如果劳动者遭遇工伤被鉴定为十级,并且不打算和单位解除劳动合同,能拿到哪些赔偿呢?下面就来详细讲讲。
    首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金给出。标准是按照工伤职工7个月的本人工资来算。这里说的本人工资,其实就是员工在出工伤事故或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是工资比当地职工平均工资的3倍还高,那就按照3倍来算;要是比当地职工平均工资的60%还低,就按60%算。
    在治疗工伤的这段时间,员工还有停工留薪期的待遇。在这个期间,原来该发多少工资、有啥福利,都不会变,单位得按月发给员工。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤得特别重或者有特殊情况,经过市级劳动能力鉴定委员会确认后,是能延长的,但延长时间也不能超过12个月。
    另外,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、到外地看病的交通食宿费等,只要符合规定,都可以从工伤保险基金里出。具体能拿到多少赔偿,得看本人工资、当地职工平均工资、实际花的医疗费用这些因素。
    法律建议:劳动者要及时收集好和工伤相关的各种材料,像病历、费用清单等。单位应按时给员工缴纳工伤保险,确保员工权益能得到保障。要是赔偿有纠纷,双方可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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    5 15小时前
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    1、要是工伤鉴定为十级,并且不打算和单位解除劳动合同,主要能拿到这些赔偿。首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险的基金来给。给多少呢,是按照受伤员工7个月的本人工资来算。这里说的本人工资,指的是员工因为工作受了伤,或者得了和工作有关的病之前,这12个月平均每个月单位给交社保的工资数。要是员工工资比当地职工平均工资的3倍还高,那就按照当地职工平均工资的3倍算;要是比当地职工平均工资的60%还低,就按照当地职工平均工资的60%算。
    2、员工在治疗工伤这段时间,还能享受停工留薪的待遇。在这个期间,员工原来该有的工资和福利都不会变,单位得每个月按时给发。一般来说,停工留薪的时间不会超过12个月。不过要是伤得特别重,或者有特殊情况,经过当地市级的劳动能力鉴定委员会同意,时间可以再延长,但最多也只能延长12个月。
    3、除了上面说的这些赔偿之外,治疗工伤的医疗费、康复费,住院时的饭钱补助,去外地看病的交通费、住宿费等等,只要是符合规定的,都可以从工伤保险基金里出。具体能赔多少钱,得把员工本人工资、当地职工平均工资、实际花的医疗费这些情况都综合起来算。
    现在法律越来越注重保障劳动者权益,未来工伤保险制度可能会更加完善,赔偿标准和流程或许会更加合理、透明,让工伤职工能更方便、快捷地获得应有的赔偿。
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    6 16小时前
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分5.0 “经验丰富”
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    职工受了工伤,被鉴定为十级且不打算解除劳动合同,能获得哪些赔偿呢?
    首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金来付,数额为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是,职工在工伤事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,就按统筹地区职工平均工资的300%算;若低于统筹地区职工平均工资的60%,则按60%计算。
    治疗工伤期间,员工还有停工留薪期待遇。这段时间里,原工资福利待遇不变,单位得按月给员工发钱。停工留薪期一般不超12个月,但要是伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,不过最多再延长12个月。
    另外,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,只要符合规定,也能从工伤保险基金拿到赔偿。具体能赔多少钱,得结合本人工资、当地职工平均工资、实际医疗费用等情况确定。
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    1 17小时前
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    工伤十级且不解除劳动合同,赔偿项目和标准如下:
    1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是7个月本人工资。这里本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按60%计算。
    2. 停工留薪期待遇:工伤治疗期间,员工有此待遇。停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长时间不得超12个月。
    3. 其他费用:治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,符合规定的,从工伤保险基金支付。
    具体赔偿金额要结合本人工资、当地职工平均工资、实际医疗费用等因素确定。员工遇到工伤赔偿问题,可先与单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
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    9 18小时前
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分4.9 “态度非常好”
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    如果工伤鉴定为十级,并且不打算解除劳动合同,有这些主要的赔偿项目和标准。
    首先是一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金来支付,标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资,是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,那就按照60%计算。
    在工伤治疗期间,员工能享受停工留薪期待遇。在这个期间,原来的工资和福利待遇不会变,由所在单位每个月支付。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。
    另外,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费,还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等,只要符合规定,都可以从工伤保险基金里支付。
    具体能拿到多少赔偿,得综合本人工资、当地职工平均工资以及实际的医疗费用等因素来确定。大家要多留意这些赔偿规定,维护好自己的权益。
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    8 19小时前
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