想了解，老板克扣员工提成怎么处理

先判断提成性质：若你与老板存在劳动关系，提成通常属于劳动报酬的一部分，克扣提成可依法主张补发；若是合作分成、承包收益，则可能按合同纠纷处理。

处理上建议分步走：第一，固定证据。保存劳动合同、提成制度或考核办法、工资条、银行转账记录、电子支付记录、业务订单或合同、业绩确认单、聊天记录、群通知等，重点证明“提成如何计算、你已完成何种业绩、老板未足额支付”。第二，书面催告。向老板或人事发书面说明，要求限期核算并支付，保留送达记录。第三，向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付。第四，申请劳动仲裁，主张补发提成；若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，符合法定条件时还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可依法起诉。

注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。若提成发放条件尚未成就或计算标准不明，需先补强约定和业绩证据。