给老板干8个月工资没发要怎么处理

用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有这些维权途径。
先和老板协商，明确提出支付工资的要求，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的，责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会审理并裁决。要注意，申请仲裁有一年时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动仲裁时，要积极提供证据，证明自己工作8个月且工资没发。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。

如果遇到用人单位没及时支付劳动报酬的情况，劳动者有几种维权途径。
可以先和老板协商，清楚地提出支付工资的要求，并且保存好协商的记录，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。
要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是用人单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据实际情况进行审理和做出裁决。要注意，申请仲裁是有一年时效的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在劳动仲裁时，要积极拿出证据，证明自己工作了8个月但工资没发。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来依法判决。

当遇到用人单位未及时支付劳动报酬的情况，劳动者有多种合法途径可以维护自身权益。
和老板沟通是比较直接的办法。劳动者要清楚地跟老板提出支付工资的要求，并且把协商过程记录下来。比如聊天时的文字记录，或者通话时的录音，这些以后都可能成为重要的证据。
要是和老板协商没有效果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬。要是用人单位过了期限还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁也是可行的。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会对具体情况进行审理和做出裁决。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算，只有一年时间。在仲裁过程中，要积极拿出证据，证明自己工作了8个月但工资没发。
如果对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内到人民法院起诉，由法院来依法判决。
总之，劳动者遇到工资被拖欠不要慌，要通过合法途径来解决问题。

在这种情形下，属于用人单位没有及时支付劳动报酬，劳动者可以通过下面这些办法维权。
先去跟老板商量，把支付工资的想法清楚地告诉老板，同时留存好商量时的相关记录，像聊天记录、通话的录音等都可以。
要是和老板商量没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付劳动报酬；要是过了时间还没给，就会让用人单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外赔钱。去投诉的时候，带上能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
还能去申请劳动仲裁。可以向劳动合同实际履行地或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和做出裁决。得留意一点，申请仲裁是有一年时间限制的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在仲裁的时候，要主动拿出证据，证明自己工作了8个月，而且工资没拿到。
如果对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在规定时间内去法院起诉，让法院来依法判决。