停工留薪阶段，误工费赔偿怎么算

1、在员工停工留薪的时候，是没有误工费赔偿这回事的。停工留薪待遇和误工费完全不是一码事，员工在这个阶段享受的是停工留薪待遇。
2、所谓停工留薪待遇，就是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在这段时间里，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给员工。这里说的“原来的工资和福利”，一般就是员工受伤前正常上班时拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
3、在实际操作中，停工留薪待遇的计算方法通常是用员工受伤前的平均工资乘以停工留薪期有多长时间。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得很重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当多延长一段时间，但最多也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的停工留薪待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是员工过了停工留薪期还需要接着治疗，那还能继续享受工伤医疗方面的待遇。
4、要是单位没有按照法律规定给员工发停工留薪期的工资，员工可以想办法维护自己的权益。比如跟单位好好商量，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。

停工留薪阶段，是没有误工费赔偿的，因为这时候职工能享受停工留薪待遇，这和误工费不是一回事。
什么是停工留薪待遇呢？就是职工因工伤或职业病得暂停工作去治疗，这段时间内，单位得按原来的工资福利待遇按月给钱。这里的“原工资福利待遇”，指的是受伤前正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。
它的计算方法一般是受伤前的平均工资乘以停工留薪期的时长。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等职工评了伤残等级，就不再发停工留薪待遇了，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没有依法支付停工留薪期的工资，职工也别慌，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

停工留薪阶段没有误工费赔偿，职工享受的是停工留薪待遇，这和误工费是两码事。
停工留薪待遇是说，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，这段时间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指工伤职工受伤前正常出勤时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资。
实践里，停工留薪待遇的计算方式，通常是用受伤前平均工资乘以停工留薪期时长。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没依法支付停工留薪期工资，职工可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

在停工留薪这个阶段，是没有误工费赔偿的。停工留薪待遇和误工费，这完全是两个不同的概念。
停工留薪待遇指的是，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在这个期间，原来的工资和福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是职工在受伤前正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
在实际操作中，停工留薪待遇的计算方法通常就是用受伤前的平均工资乘以停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期的工资，职工也不用慌，可以和单位好好协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。