劳动仲裁若没证据应如何处理

1、劳动仲裁要是碰到证据不够的情况，有这么几种解决办法。自己动手收集证据是个办法。就算证据不足，咱也能从工作里找找蛛丝马迹。像工资支付情况，能去银行打工资流水单，这东西能证明咱跟单位有劳动关系，还能看出工资给了多少。工作证、考勤记录也能说明劳动关系的事儿，考勤记录可以从单位的打卡机、电子考勤系统这些地方试着拿到。
2、也能让用人单位提供证据。按照法律的规定，如果和劳动争议有关的证据是由用人单位管着的，那单位就得拿出来。要是单位不拿，那它就得承担不好的结果。打个比方，要是涉及加班工资的纠纷，加班审批表一般是单位掌握着，那就可以让单位把这个拿出来。
3、找人当证人也是条路。可以找同事帮忙作证，证明相关的情况。不过证人得到庭，而且得实话实说。
4、要是因为一些客观原因，自己没办法收集证据，比如说要调取用人单位的监控视频，就可以写个书面申请，让仲裁庭去调查取证。但仲裁庭会根据具体情况，决定是不是同意这个申请。用这些合理合法的办法，就算证据不够，也有机会维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道和方式也会越来越多、越来越有效。