劳动者在劳动仲裁中可主张什么费用

劳动仲裁中，劳动者能主张的费用有不少。
工资类费用，劳动者可主张被拖欠的工资。这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还能要双倍工资的差额。
经济补偿或赔偿金也很常见。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求给赔偿金；要是符合法定情形解除劳动合同，就可以主张经济补偿。
社保费用方面，如果用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能要求补缴。工伤待遇同样重要，劳动者因工受伤，能主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
要是涉及竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位给竞业限制经济补偿。另外，在劳动保护、职业危害防护等方面，用人单位没提供相应条件，劳动者因此产生费用或者受到损害，也能在仲裁中主张赔偿。
劳动者得根据自己的实际情况，收集好相关证据，合理去主张上面说的这些费用，这样才能维护好自己的合法权益。

在劳动仲裁里，劳动者能主张的费用有不少种类。
先说工资类。要是单位拖欠工资，不管是正常工作时间的工资，还是加班工资，劳动者都能要求补发。如果单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还能要双倍工资差额。
经济补偿或赔偿金也很常见。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金；要是符合法定情形解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。
社保费用方面，如果单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。
工伤待遇也是重要一项。劳动者要是因工受伤，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都能主张。
要是涉及竞业限制，劳动者按要求履行了竞业限制义务，就可以要求单位支付竞业限制经济补偿。另外，在劳动保护、职业危害防护等方面，如果单位没提供相应条件，导致劳动者产生费用或者受到损害，劳动者也能在仲裁时要求赔偿。
这里要提醒劳动者，得根据自己的实际情况，收集好相关证据，合理去主张这些费用，这样才能维护好自己的合法权益。比如，要证明加班，就得有加班记录；要证明工伤，就得有医院诊断证明等。

劳动仲裁里，劳动者能主张的费用可不少。咱们先说说工资这块。要是单位拖欠工资，不管是正常上班时间的工资，还是加班工资，劳动者都有权利要回来。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还能多要一笔双倍工资的差价，这可是法律给咱劳动者撑腰呢。
经济补偿或者赔偿金也很关键。要是单位违法解除劳动合同，那劳动者就能要求单位给赔偿金。要是符合法律规定的情形下解除劳动合同，劳动者也能拿到经济补偿。
社保费用也不容忽视。如果单位没按照规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保费用补上。毕竟社保关系到咱们以后的养老、看病等大事。
工伤待遇也是劳动者的重要权益。要是劳动者在工作中受了伤，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都可以主张。
另外，涉及竞业限制的情况，要是劳动者遵守了竞业限制的约定，单位就该给经济补偿。还有劳动保护和职业危害防护方面，如果单位没给提供相应的条件，让劳动者花了钱或者受了损害，劳动者也能在仲裁的时候要求赔偿。
劳动者得根据自己的实际情况，把相关的证据收集好，合理地去主张这些费用，这样才能更好地维护自己的合法权益。比如保留好工资条、加班记录、劳动合同等，这些证据在仲裁时都能派上大用场。

1. 劳动仲裁时，劳动者能主张的费用挺多。先说工资这块，要是单位拖欠工资，不管是正常工作时候的工资，还是加班工资，劳动者都可以要求支付。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还能要双倍工资的差价。
2. 经济补偿或者赔偿金也比较普遍。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求给赔偿金；要是符合规定情形解除劳动合同，能要经济补偿。
3. 社保费用方面，如果单位没给劳动者依法缴纳社保，那劳动者可以让单位补缴。
4. 工伤待遇也是重点。劳动者在工作中受了伤，可以要医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用。
5. 要是有竞业限制的相关情况，劳动者按照约定履行了竞业限制的义务，就可以让单位支付竞业限制的经济补偿。
6. 另外，在劳动保护、职业危害防护方面，单位没提供相应的条件，劳动者因为这个产生了费用或者受到了损害，也能在仲裁里申请赔偿。
总之，劳动者得根据自己的实际情况，把相关证据收集好，合理地去主张上面说的这些费用，这样才能维护好自己的合法权益。