提前辞退员工后，工资应该如何核算

1、企业要是提前辞退员工，工资怎么算可是有法律规定的。先说正常出勤的工资，得按照员工和公司签的劳动合同里定的工资标准，再结合员工实际工作了多少天来算。打个比方，要是按月发工资的员工，就用月工资除以这个月该上班的天数，然后再乘以员工实际上班的天数，得出的就是这段时间的正常出勤工资。
2、要是公司没有正当理由就提前把员工辞退了，这属于违法辞退，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在这家公司工作了多久，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、不过，如果是因为员工做出严重违反公司规章制度这类事，公司依法提前辞退员工，就不用给赔偿金了，但正常出勤的工资还是要给员工的。
4、要是员工在工作期间有加班的情况，公司还得根据法律规定给加班费。员工在工作日加班，公司要支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班后又没办法安排调休的，公司要支付至少是工资2倍的报酬；在法定节假日加班的，公司要支付至少是工资3倍的报酬。
企业提前辞退员工的时候，算工资要考虑员工实际工作天数、有没有加班，还有辞退合不合法这些情况。