离职后保密协议是否要支付补偿金

离职后签的保密协议给不给补偿金得分不同情形。
保密这事，其实是员工基于诚信得遵守的，是法定要做的。在一般的保密协议里，单位不用额外给员工补偿金。不管员工在职还是离职了，保守单位商业秘密都是应该做的。打个比方，你在一家餐厅工作，知道了他们独特的菜品秘方，就算离职了也不能随便告诉别人。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，那得赔钱。
不过，要是保密协议里有竞业限制条款，那情况就变了。竞业限制就是单位和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和单位同类的生意。比如说你从一家卖奶茶的公司离职了，在约定时间内就不能去另一家奶茶店工作，也不能自己开奶茶店。对于这种有竞业限制的协议，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工可以按照法律规定去维护自己的权益，满足一定条件时，还能解除这个竞业限制协议。
所以，要是保密协议就单纯保密，单位可以不给补偿金；但要是有竞业限制条款，单位就得给。建议员工签协议前看清楚有没有竞业限制条款，单位也得按规定支付相应补偿。