拖欠4000元工资能不能立案

遇到用人单位拖欠4000元工资的情况，是能够立案解决的。在劳动纠纷里，只要劳动者有一些基本证据能说明和单位存在劳动关系，并且单位确实欠了工资，不管金额大小，劳动仲裁机构都会接手处理。比如，劳动者平时用到的劳动合同，它就像一份“合作说明”，清楚记录了工作的相关约定；还有工资条，这是工资发放情况的“小账本”；考勤记录能证明我们在单位的工作时间；工作证则是我们在单位工作的“身份招牌”，这些都可以用作证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动者带上这些证据，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内去法院起诉，法院也会受理这类案子。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有按照合同约定或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会要求单位在一定时间内付清。要是单位超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
所以，当大家被拖欠工资时，别害怕，要勇敢地拿起法律武器，积极维护自己的合法权益。可以先收集好证据去申请仲裁，要是仲裁结果不理想，再考虑去法院起诉，让法律为我们的劳动所得保驾护航。