工伤经社保赔偿后企业需承担什么费用

工伤经社保赔偿后，企业依然有部分费用需承担。
员工在停工留薪期时，企业要按月支付其原工资福利待遇。这个期限一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
对于五级、六级伤残的职工，企业若难以安排工作，要按月发放伤残津贴。五级伤残津贴标准是本人工资的70%，六级则是本人工资的60%。同时，企业要为他们缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，企业要补足差额。
员工工伤职工离职时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以有的地区为例，会根据伤残等级确定相应月数的本人工资来计算该补助金。
另外，社保赔偿范围外的合理费用，像符合规定但社保未涵盖的就医交通食宿费等，企业也可能要承担。遇到这些情况，企业和员工要依据相关规定妥善处理费用问题，维护好双方权益。  

员工受了工伤，社保会进行赔偿，但企业也得承担一部分费用。
先说说停工留薪期，在这个期间，企业要按月给员工发原来的工资和福利待遇。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
对于五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，企业还得给他们缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，企业就得把差额补上。
员工工伤后离职，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府来定。像有些地方，会根据伤残等级确定补助几个月的本人工资。
还有社保赔偿范围之外的合理费用，比如符合规定的就医交通食宿费里社保没报销的部分，企业可能也得承担。所以啊，企业可不能以为员工受工伤有社保赔偿就万事大吉了，该承担的费用还得承担。

在工伤事件中，即便社保进行了赔偿，企业仍有不少费用需要承担。
员工处于停工留薪期时，企业得按照员工原来的工资福利待遇按月发放。通常这个期间不会超过12个月，但要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
对于五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排合适的工作，那就得按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，企业还要为他们缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，企业就得把差额补上。
当员工工伤后离职，企业要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。有些地方会根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算这笔补助金。
另外，社保赔偿范围之外的一些合理费用，像符合规定但社保没报销的就医交通食宿费，企业也有可能要承担。
给企业的法律建议是，要及时了解工伤相关的法律法规，规范操作流程，为员工按时足额缴纳工伤保险。在处理工伤事件时，积极配合员工和相关部门，保障员工的合法权益，避免因疏忽而承担不必要的法律风险。

1、员工受了工伤，社保赔偿之后，企业还得承担一部分费用。
在员工停工留薪期间，企业得按月给员工发原本的工资和福利待遇。通常这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。
2、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且企业得给他们缴纳应该交的各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还低，那企业就得把差额补上。
3、员工作为工伤职工离职的时候，企业得支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。有些地方是按照伤残等级，以本人工资为基数，确定几个月的工资来计算这笔补助金。
4、还有，要是社保赔偿范围以外有合理的费用支出，像符合规定的就医交通食宿费里社保没报销的部分，企业可能也要承担。