拒绝续签劳动合同，这种情况该怎么办

拒绝续签劳动合同有两种情况，一种是用人单位拒绝，另一种是劳动者拒绝。
用人单位拒绝续签时，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，在其他终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
劳动者拒绝续签分为两种情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿，计算标准和上面说的一样。
要是遇到拒绝续签劳动合同的情况，双方先友好协商，明确拒绝续签的原因和依据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。用人单位则要留存好相关证据，以防可能出现的法律纠纷。

拒绝续签劳动合同分为用人单位拒绝和劳动者拒绝两种情况。
先说用人单位拒绝续签。在劳动合同到期时，一般情况下，用人单位要是不续签固定期限劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间，每工作一年，单位就支付一个月工资给劳动者。
再看劳动者拒绝续签，这里又包含两种情形。其一，如果用人单位保持或提高了原合同约定条件和劳动者续签，但劳动者不想签，那劳动合同会终止，用人单位不用支付经济补偿。其二，要是用人单位降低了原合同条件来跟劳动者续签，劳动者拒绝，这时用人单位就得支付经济补偿了，计算方法和前面说的一样。
要是碰到拒绝续签合同的情况，双方最好先友好地协商，把拒绝续签的原因和依据说清楚。要是协商没达成一致，劳动者维护自己权益的办法有向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。而用人单位呢，要留好相关证据，防止以后可能出现的法律纠纷。

在劳动合同续签问题上，拒绝续签可分为用人单位拒绝和劳动者拒绝两种类型，不同情况的法律后果不同。
用人单位拒绝续签时，一般情况下，合同期满后，除了单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续订这种情形，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。这补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。比如工作了3年，就给3个月的工资作为补偿。
劳动者拒绝续签有两种情形。要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，那合同就终止，单位不用支付经济补偿。但如果单位降低了合同约定条件来续签，劳动者拒绝，这时单位就需要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
要是碰到拒绝续签劳动合同的事儿，双方最好先友好商量，把拒绝续签的原因和依据说清楚。要是商量不成，劳动者可以通过向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。而用人单位要注意留存好相关证据，万一以后有法律纠纷，这些证据就能派上用场。总之，双方都要按照法律规定来处理，保障自己的合法权益。

1、拒绝续签劳动合同这事，有两种大情况，一是用人单位拒绝，二是劳动者拒绝。
先说说用人单位拒绝续签。要是劳动合同到期了，只要不是用人单位提出维持或者提高合同里说好的条件来和劳动者接着签合同，可劳动者自己不愿意的这种情况，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在这个单位干了多久来算的，干满一年就给一个月工资。
2、再讲讲劳动者拒绝续签，这里面还有两种小情况。第一种，如果用人单位维持或者提高合同约定的条件和劳动者续约，可劳动者就是不想签，那劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿。第二种，要是用人单位降低合同约定的条件来和劳动者续约，劳动者拒绝接着签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿，具体怎么算和前面说的一样。
要是碰到拒绝续签劳动合同的事儿，双方最好先心平气和地商量商量，把拒绝续签是为啥说清楚。要是商量不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己权益。而用人单位呢，得留好相关证据，免得以后有法律纠纷时麻。