劳动合同没规定劳动时间该怎样处理

在咱们日常的工作生活中，有时候会遇到劳动合同里没规定劳动时间的情况。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，这并不会让合同直接无效，下面就说说遇到这种情况该怎么处理。
要是劳动合同没写劳动时间，用人单位和劳动者可以坐下来好好商量，重新弄个补充协议，把工作开始和结束的时间、休息休假这些事儿都写清楚。这个补充协议和原来的劳动合同一样有法律效力。
要是双方商量不出个结果，那就看看集体合同是咋规定劳动时间的。集体合同就是企业职工和用人单位一起签的，里面有劳动报酬、工作时间这些内容。
要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动时间，那就按照国家规定的标准工时制度来。也就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。
要是用人单位违反了这些法律规定，让劳动者超时工作，劳动者有权利要求单位支付加班费。要是单位不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付，如果单位逾期还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。