要辞退怀孕女职工有什么途径

今天来聊聊用人单位辞退怀孕女职工的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工，但有几种合法的方式。
第一种是过失性辞退。如果怀孕女职工做出严重违反单位规章制度的行为，像一次次无故旷工，或者为了私利做坏事，让单位损失惨重。还有的同时在其他单位干活，严重影响本职工作，单位提醒了也不改。甚至用欺骗、威胁手段，让单位在不情愿的情况下签订或更改合同，导致合同无效，或者被法院追究了刑事责任。出现这些情况，单位就可以解除劳动合同。
第二种是协商一致解除。单位和怀孕女职工商量好了，都同意解除劳动合同，然后单位按照法律规定给女职工相应的经济补偿，这样也能解除劳动关系。
第三种是劳动合同期满终止。要是劳动合同到期时，女职工正在孕期，那合同得自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。等这些特殊时期过了，如果单位不想继续和女职工签合同，是可以依法终止劳动关系的，但要给女职工经济补偿。
这里要提醒用人单位，辞退怀孕女职工一定要严格按照法律来，不然可能要给女职工赔偿金。女职工遇到不合理辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。