工伤中不能报销的医药费谁来负责

[律师回复] 你好，本人专业处理工伤案件

[律师回复] 你好，你可以委托律师处理

[律师回复] 先说结论：没有劳动合同也能认定工伤或者劳务受害，摔伤骨折的，先固定事实劳动关系或者劳务关系证据，走工伤认定或者人身损害赔偿，别因没有合同就放弃。两条路径：第一，劳动关系路径，如果你受公司管理、按时上下班、领固定工资，即使没签合同也成立事实劳动关系，收集工资转账记录、考勤表、工牌、工作服、工友证言、工作群记录，向人社局申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按工伤待遇索赔，单位未缴社保的由单位全额支付；第二，劳务关系路径，如果是临时干活、按天结算，属于劳务受害，依据民法典主张赔偿，按双方过错分担，你能证明在提供劳务中受伤的，接受劳务一方要赔。行动步骤：尽快治疗并保存病历、缴费票据、诊断证明；让老板出具事情经过说明或者录音；找工友作证；一年内申请工伤认定或者起诉；老板拒不赔偿的，向劳动监察投诉或者法院起诉。提醒：别签一次性了结的空白协议，赔偿金额要覆盖后续治疗，骨折可能涉及伤残，鉴定后赔偿差距很大。