企业未足额发工资，员工可解约吗

企业要是没给员工足额发工资，员工是有权利解除劳动合同的。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位要是不及时足额给员工发劳动报酬，员工就能解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月发给员工本人，不能克扣或者无故拖欠。企业没足额发工资，这既违反了和员工签的劳动合同，也违反了法律规定。
员工因为企业没足额发工资而解除劳动合同后，企业要承担相应法律后果。除了员工能马上解除合同外，企业还得给员工支付经济补偿。补偿的计算是根据员工在单位工作的时间，工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
员工在维护自己权益的时候，得注意保留好相关证据。像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些，都能证明自己的工作情况和工资发放情况。要是和企业协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，员工能更好地维护自己的合法权益。