孕妇一直请病假公司是否可辞退

在日常职场里，常有人疑惑如果孕妇一直请病假，公司能不能辞退。实际上，通常来说公司不能随意辞退一直请病假的孕妇。《中华人民共和国劳动合同法》明确保障了处于孕期、产期、哺乳期这“三期”的女职工权益，规定用人单位不能以劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，以及客观情况发生重大变化等理由，解除和孕期女职工的劳动合同。这是法律对女职工和腹中宝宝的保护。
但也有特殊情况。要是孕妇请病假时弄虚作假，或者不符合公司的病假制度，并且公司掌握了充足证据，证明孕妇严重违反了单位规章制度，那么公司就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法和这位孕妇解除劳动合同。还有就是当孕妇的医疗期结束，既不能从事原来的工作，也无法完成公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，也能解除合同。
对于公司而言，在碰到孕妇一直请病假的事情时，必须严格依照法律规定和公司有效的规章制度来处理。要是违规辞退孕妇，那可就麻烦了。孕妇有权利要求继续在公司上班，也能要求公司按规定支付赔偿金。所以不管是公司还是员工，都得了解这些法律知识，依法做事，才能避免不必要的法律纠纷。

平时，要是孕妇一直请病假，公司不能随便把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产和哺乳期间，公司不能根据这部法律里第四十条、第四十一条的说法来跟她解除劳动合同。简单说就是，不能因为员工生病或者不是因为工作原因受伤、不能胜任工作，或者工作环境发生大变化这些理由，和孕妇解除劳动合同。
要是孕妇请病假的时候有造假，或者不符合公司关于病假的规定，公司又有证据能证明孕妇严重违反了公司的规章制度，这时公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和孕妇解除劳动合同。另外，要是孕妇请的病假到时间了，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知她，或者多给她发一个月工资，就可以和她解除劳动合同。
公司处理孕妇一直请病假的事儿，得严格按照法律和公司合理有效的规章制度来，不然违法辞退孕妇会有法律风险。要是公司违法把孕妇辞退了，孕妇可以要求公司继续让她干这份工作，也能要求公司给赔偿。

在日常工作中，不少公司会碰到孕妇一直请病假的情况。好多公司不知道可不可以辞退这样的员工，其实这得区分不同情形。
一般来说，公司不能随意辞退一直请病假的孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能以劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，和孕妇解除劳动合同。
但要是孕妇请病假造假，或者不符合公司的病假制度，而且公司能拿出证据，证明孕妇严重违反了规章制度，那么公司就可以依据相关法律规定解除合同。另外，要是孕妇医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知孕妇，或者多支付一个月工资，也能解除劳动合同。
公司处理这类情况时，一定要严格按照法律规定和公司有效的规章制度来办，不然可能面临法律风险。要是公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。所以，公司在处理时得谨慎，避免不必要的麻烦。

孕妇一直请病假，通常公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除和孕妇的劳动合同，也就是不能以劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形辞退孕妇。
但要是孕妇请病假有虚假情况，或者不符合公司病假制度，公司有证据能证明孕妇严重违反单位规章制度，公司就可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。另外，孕妇医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知孕妇本人，或者额外支付一个月工资，也能解除劳动合同。
公司处理孕妇一直请病假问题，要严格依照法律规定和公司有效的规章制度，避免违法解除合同带来法律风险。要是公司违法辞退孕妇，孕妇有权利要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。