被开除是因打架，仲裁会有赔偿吗

员工因打架被开除，申请仲裁能否获得赔偿，得看具体情况。
如果单位的规章制度明确规定打架算严重违纪，而且这个规章制度制定程序合法，还向员工公示过，同时员工打架严重影响了公司正常秩序和管理，那么单位以打架为由解除劳动合同就是合法的，不用给员工赔偿。
可要是单位的规章制度没把打架列为严重违纪，或者虽有规定但制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论、没和工会或职工代表平等协商；又或者员工打架情节很轻，没达到严重违反单位规章制度的程度，单位却以此为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。这时员工申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，因打架被开除申请仲裁有无赔偿，关键在于单位解除劳动合同是否合法。要是遇到这种情况，建议员工收集好相关证据，也可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

被开除是否因打架获仲裁赔偿，要根据具体情况判断。
如果用人单位的规章制度明确规定，打架属于严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序合法，并向劳动者公示过，同时劳动者打架严重影响了公司正常秩序与管理，那么单位以打架为由解除劳动合同，是合法解除，不用向劳动者支付赔偿。
要是用人单位的规章制度没明确把打架列为严重违纪行为，或者制定程序不合法，比如没经职工代表大会或全体职工讨论，也没与工会或职工代表平等协商确定；又或者劳动者打架情节轻微，没达到严重违反单位规章制度的程度，单位以此解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。这时，劳动者申请劳动仲裁，可按《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，被开除因打架申请仲裁有无赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。建议劳动者收集相关证据，必要时咨询专业人士维权。

被开除后因为打架申请仲裁能不能获得赔偿，得具体问题具体分析。
要是公司的规章制度里清楚写了打架属于严重违反纪律的行为，并且这个规章制度制定时程序是合法的，还向员工们公示过。同时，员工打架的行为严重干扰了公司正常的运转和管理，那公司以打架为由开除员工就是合法的，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司的规章制度没有把打架列为严重违纪行为，或者虽然有规定，不过制定程序不合法，像没经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没和工会或者职工代表平等协商确定。又或者员工打架的情节比较轻，还没达到严重违反公司规定的程度，可公司却以此为由开除员工，那就可能被认定为违法解除劳动合同。这时员工去申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，被开除后因打架申请仲裁有没有赔偿，重点在于公司解除劳动合同是否合法。遇到这种情况，建议大家收集好和此事相关的证据，也可以找专业人士咨询，维护自己的合法权益。

员工因为打架被开除，申请仲裁能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果公司的规章制度里白纸黑字写着打架属于严重违纪，而且这个规章制度是按照合法流程制定的，也向员工们都公示过，员工打架的事儿还严重干扰了公司的日常秩序和管理，那公司以打架为由开除员工就属于合法操作，不用给员工赔偿。打个比方，公司开会明确说了动手打架是严重违纪，员工都知道，可这人还是在公司里跟人动手，严重影响了公司的工作氛围和效率，这种情况下公司开除他不赔钱没问题。
可要是公司的规章制度没把打架列为严重违纪，或者虽然有规定但是制定程序不合法，比如没经过职工代表大会讨论，没和工会协商等。又或者员工打架情节很轻，没达到违反公司规章的程度，公司却以此开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工去申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以说，员工因为打架被开除后申请仲裁能不能拿到赔偿，关键在于公司解除劳动合同合不合法。员工要是遇到这种事儿，建议多收集和打架、公司规章制度相关的证据，比如聊天记录、监控视频等，还可以找专业的律师或者法律人士咨询，用法律手段维护自己的权益。