不支付工资应承担哪种法律上责任

用人单位不支付工资可不是小事，会招来多方面的法律麻烦。
从民事层面来说，要是单位不发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，理直气壮地要求单位把拖欠的工资补上。要是因为单位不发工资，劳动者不想干了，提出解除劳动合同，单位还得给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。
在行政方面，劳动行政部门发现单位不发工资后，会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
更严重的是刑事责任。如果单位用转移财产、跑路等手段，故意逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，单位负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会受到相应处罚。
给劳动者提个建议，遇到单位不发工资，先和单位好好沟通，保留好工作证据。要是沟通没用，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。