没转工作关系，怎样让原单位发放工资

没转移工作关系，原单位却不发工资，咱可以通过下面这些法律途径来解决。
咱们先尝试跟原单位好好沟通，直接说明情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。咱得详细讲讲自己没转工作关系还一直在给单位干活的事儿，像应得工资的比例和具体怎么算的，争取和平解决问题。
要是沟通没用，就得收集证据了。能证明咱和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件，还有能证明咱干了活的工作成果、同事给咱做的证明，都可以留着。之后，带着这些证据去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去管单位的事儿，要是查明单位违法了，就会让他们限期给咱发工资。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷挺重要的一步。要准备好仲裁申请书还有前面收集的那些证据，仲裁机构会根据实际情况和法律规定做裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定不能起诉的情况，咱们可以在规定时间里去法院起诉，通过司法手段维护自己拿工资的权利。

在工作中，要是没转移工作关系，可原单位却不发工资，这事儿是有法律途径能解决的。
咱先和原单位好好沟通沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务按照合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。咱得清楚地跟单位说，自己虽然工作关系没转，但一直在为单位干活，详细说说该拿多少工资，怎么算出来的，争取和平友好地把问题解决了，大家没必要伤了和气。
要是沟通没用，那也别慌，咱就收集证据。像能证明咱和单位有劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件等，还有能证明咱干了活儿的工作成果、同事的证言，这些都能派上用场。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去监督检查单位，要是发现单位确实违法了，就会责令单位赶紧把工资给咱们。
如果投诉也不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要途径，得提交仲裁申请书和前面收集的证据。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律特别规定的情况，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自己拿工资的权利。
建议大家在日常工作中，注意保留和工作有关的各种证据，遇到问题按法律程序维权，自己的合法权益肯定能得到保障。

1、要是没转移工作关系，原单位还不给发工资，咱可以通过下面这些法律办法来处理。先跟原单位好好沟通一下，跟他们说清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。把自己没转工作关系还一直在给单位干活的事儿说清楚，还有该拿多少工资、怎么算的这些也讲明白，看看能不能友好地把问题解决了。
2、要是沟通没用，那就收集点相关的证据。比如能证明你和单位还有劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件；或者能证明你给单位干了活的工作成果、同事给你做的证明等。拿着这些证据去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去检查这个单位，要是发现单位确实违法了，就会让单位在一定时间内把工资给你。
3、也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁在解决劳动纠纷里挺重要的，得交个仲裁申请书，再把证据也带上，仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内到人民法院去起诉，用法律的手段保护自己拿到工资的权利。

没转工作关系，原单位却不发工资，该怎么办？下面教你通过法律途径解决。
先和原单位好好沟通，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时足额给咱发工资。你要跟单位说清楚，你虽然没转工作关系，但一直在给它干活，同时讲明白该得多少工资、是怎么算出来的，看能不能友好解决问题。
要是协商没用，那就收集证据去劳动监察部门投诉。证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件，还有能证明你干了活的工作成果、同事证言等。劳动监察部门会监督检查单位，一旦发现单位违法，就会责令它限期给你发工资。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要程序，你得提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会根据事实和法律裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己拿工资的合法权利。