工作弄坏公司器材是否要赔钱

工作时弄坏公司器材是否要赔钱，得看具体情况。按照《民法典》侵权责任编，要是员工故意或重大过失损坏公司器材，就得担赔偿责任。
故意损坏就是员工明知行为会弄坏器材还这么做。像员工因个人情绪故意砸办公设备，这种情况员工就得给公司赔偿。
重大过失是员工没达到一般人应有的注意程度，导致器材损坏。比如维修人员修精密仪器时违反操作规程，弄坏了仪器，也得赔偿。
要是员工只是一般过失，在正常使用中因意外弄坏器材，还尽到了合理注意义务，就不用赔偿。比如搬器材时，地面突然湿滑摔倒，导致器材损坏，这种意外情况员工通常不用赔。
需要赔偿时，具体赔偿金额要根据器材实际价值、使用年限、折旧情况等合理确定。要是公司和员工就赔偿有争议，可先协商解决。要是协商不成，可以走劳动仲裁或诉讼途径。

工作时弄坏公司的器材，要不要赔钱得看具体情况。按照《民法典》侵权责任编的规定，如果员工是故意或者有重大过失把公司器材弄坏，那就要赔偿。
啥叫故意损坏呢？就是员工心里清楚自己这么做会让器材坏掉，还就这么干了。像员工因为个人情绪故意砸办公设备，这就得给公司赔钱。
而重大过失就是员工没达到普通人应有的注意程度，结果把器材弄坏了。比如维修人员维修精密仪器的时候，没按操作规程操作，把仪器搞坏了，这种情况下也要赔偿。
不过要是员工只有一般过失，比如说在正常用器材的时候出了意外导致器材损坏，而且员工已经尽到合理的注意义务了，那就不用赔。就像搬运器材时，因为地面突然湿滑摔倒，导致器材损坏了，这种意外情况一般员工就不用赔。
要是真得赔偿，具体赔多少钱，要根据器材实际价值、用了多久、折旧情况等来合理确定。要是公司和员工在赔偿问题上有了争议，可以先协商解决。要是协商不下来，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径来处理。

在工作里弄坏公司器材要不要赔钱，得看具体情形。按照咱们生活中大家都得遵守的《民法典》里侵权责任这块的规定，如果是员工有意破坏或者因为犯了大错而弄坏公司器材，那是要给公司赔偿的。
啥叫故意损坏呢？就是员工心里明知道这么做会把器材弄坏，还非要去干。好比员工因为自己心情不爽，就把办公用的设备给砸了。在这种时候，员工就得给公司赔钱，毕竟不能因为自己的情绪让公司受损失。
重大过失又是什么呢？就是员工做事没有达到正常人该有的小心程度，结果把器材弄坏了。比如说维修人员在维修特别精密的仪器时，不按照操作步骤来，最后把仪器搞坏了，这也得赔。
不过，如果员工只是有点小失误，在正常使用器材的时候因为意外弄坏了，而且他已经很小心了，那就不用赔。举个例子，员工在搬器材的时候，地面突然湿滑，他不小心摔倒，器材跟着摔坏了，这就属于意外情况，员工一般不用担责。
要是真到了需要赔偿的时候，赔多少钱也得合理。得看看器材原来值多少钱、用了多久、折旧到什么程度等等。要是公司和员工在赔偿的事儿上有分歧，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，那就可以通过劳动仲裁，或者去法院打官司来解决问题。大家都得按照法律规定来维护自己的权益。

1、工作时弄坏公司的器材要不要赔钱，得看具体情况。按照《民法典》侵权责任编的规定，如果员工是故意搞坏公司器材，或者因为重大失误损坏了器材，那就得给公司赔偿。
故意损坏就是员工心里清楚这么做会让器材坏掉，但还是这么干了。举个例子，员工因为个人情绪就故意把办公设备砸了，这种情况就得给公司赔钱。
重大失误就是员工没有像普通人那样注意，结果弄坏了器材。好比维修人员维修精密仪器的时候，不按操作规则来，最后把仪器搞坏了，这种也得赔。
2、要是员工只是有点小失误，像在正常使用器材的时候出了意外才弄坏的，而且自己也已经很小心了，那就不用赔。比如搬运器材的时候，地面突然湿滑，员工摔倒了，器材也跟着坏了，这种意外情况一般不用员工赔。
3、要是真的要赔偿，具体赔多少得根据器材的实际价值、用了多久、折旧情况等来合理确定。要是公司和员工在赔偿的事儿上有分歧，可以先商量着解决。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉。