母公司欠薪，能否让子公司偿还

平常遇到母公司欠薪，不能一股脑就要求子公司来还钱。从法律角度讲，母公司和子公司就像是两个独立过日子的人，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》都规定，它们都是独立的法人主体，得用自己的全部家当来还各自欠下的债。母公司的员工是和母公司建立的工作关系，发工资这事自然是母公司的责任，欠薪的债务也得母公司自己扛。
但也有特殊情况。要是子公司和母公司关系乱得像一锅粥，人员、业务、财务这些方面都搅和在一起，财产分都分不清，就像两个人的钱都放一个钱包里了，没了各自独立的样子，这时候子公司就得和母公司一起对债务负责，员工就可以找子公司要母公司欠的工资。再有就是，要是子公司和母公司签了协议，说子公司来还母公司欠的工资，那员工也能按协议找子公司要。
要是真碰上母公司欠薪，员工可以先好好跟母公司商量商量，看看能不能解决。要是商量不通，就可以通过劳动仲裁或者去法院告等方式，向母公司追讨工资。只有在符合前面说的那些特殊情况时，才去考虑找子公司还钱。这么做，心里有底，维权更靠谱。

1、一般来说，要是母公司欠薪，不能直接找子公司还钱。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，母公司和子公司都是独立的法人，就好比两个人各过各的日子，要拿自己全部的财产来还自己的债。母公司的员工是和母公司建立的劳动关系，发工资的就是母公司，所以母公司欠薪，这钱得它自己还。
2、但有特殊情况。要是子公司和母公司的关系乱成一团，像人员、业务、财务这些方面都搅在一起分不清楚，各自的财产也混同了，就好像两个人的钱都放在一个口袋里，没了独立的样子，这时候子公司可能就得和母公司一起对债务负责。这种情况下，员工就可以让子公司还母公司欠的工资。另外，如果子公司和母公司签了协议，说好了子公司来承担母公司欠薪的债务，那员工就能按照这个协议找子公司还钱。
3、要是遇到母公司欠薪，员工可以先跟母公司商量。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，找母公司要回工资。只有在前面说的那些特殊情况出现时，才可以去考虑让子公司还钱。

遇到母公司欠薪，能找子公司要钱吗？通常是不行的。母公司和子公司在法律上都是独立的法人，就像两个独立的人，要各自对自己的债务负责。母公司的员工和母公司有劳动关系，发工资的也是母公司，所以欠薪得由母公司自己还。
但也有特殊情况。要是子公司和母公司人格混同，比如人员、业务、财务都搅在一起，分不清楚各自财产，这时候子公司可能要对母公司的债务负责，员工就能找子公司要母公司欠的工资。另外，如果子公司和母公司签了债务承担协议，说子公司来还母公司欠的工资，员工也能按协议找子公司要钱。
员工碰到母公司欠薪，先和母公司好好协商。要是谈不拢，就通过劳动仲裁或者去法院起诉向母公司要钱。只有在上面说的特殊情况下，才考虑找子公司要钱。要是自己拿不准，可以咨询专业人士寻求帮助。

一般来说，母公司欠薪，不能直接找子公司偿还。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，母公司和子公司是独立法人，要以各自全部财产对自身债务担责。母公司员工和母公司建立劳动关系，工资支付主体是母公司，欠薪债务得由母公司自己承担。
但有特殊情况。要是子公司和母公司人格混同，像人员、业务、财务交叉或混同，财产分不清，丧失独立人格，子公司可能要对母公司债务负连带责任，这时员工能要求子公司还母公司欠的薪。另外，若子公司和母公司签了债务承担协议，明确子公司承担母公司欠薪债务，员工也能按协议找子公司偿还。
要是母公司欠薪，员工先和母公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式向母公司追偿。只有符合前面说的特殊情形，才考虑让子公司偿还。