无故辞退工作8年员工能获什么赔偿

用人单位无故辞退工作8年的员工，这属于违法解除劳动合同，要担法律责任，员工能获赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，单位要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资做经济补偿。这名工作8年的员工，能拿到8个月工资的经济补偿。因为单位是违法解除或终止劳动合同，所以要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，因此该员工能拿到相当于16个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到这种情况，员工可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位要是无故辞退工作8年的员工，这属于违法解除劳动合同，得承担法律责任，员工是可以拿到赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。工作每满1年，单位就支付1个月工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。
这位工作了8年的员工，正常的经济补偿就是8个月工资。不过因为单位是违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，这位员工能拿到相当于16个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超12年。
员工遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，有些用人单位会做出无故辞退员工的行为，这是不合法的。比如有员工在单位勤勤恳恳工作了8年，却被单位无故辞退，这种情况就属于违法解除劳动合同，单位要承担相应法律责任，员工也能拿到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作时间每满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。所以这位工作8年的员工，正常能拿到8个月工资的经济补偿。但因为单位是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金，那么这位员工最终可以拿到相当于16个月工资的赔偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，单位给经济补偿时就按职工月平均工资三倍的数额给，同时补偿年限最多不超过十二年。
遇到这种情况，员工可以先尝试跟单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，也别着急，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，勇敢地维护自己的合法权益。

1、要是用人单位没理由就辞退工作了8年的员工，这属于违法解除劳动合同，得承担法律上的责任，员工能拿到赔偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
3、这位工作了8年的员工，能拿到8个月工资的经济补偿。因为单位是违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这位员工能拿到相当于16个月工资的赔偿金。
4、这里的月工资，说的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是这个工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。
5、员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的正当权益。