哪些劳动合同辞退情形是不用给补偿的

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里，用人单位辞退劳动者不用给补偿：
1. 员工在试用期被证实不符合录用条件。这就要求用人单位得证明自己定的录用条件是明确的，而且员工确实没达到这个条件。举个例子，招聘的时候就说好了岗位对学历、技能有啥要求，结果试用的人没达到。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的这些规章制度得合法、合理，还得按照法定程序制定并且公示。要是员工的行为严重违反了这些制度，像老是旷工、工作严重失职等，用人单位就不用给补偿。
3. 员工严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。这得证明员工有失职或者舞弊的行为，并且确实给单位带来了重大损失。比如因为员工的失误，让单位遭受了重大经济损失。
4. 员工同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位提出来了，员工还不改正。
5. 因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况，导致劳动合同无效。也就是员工用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同。
6. 员工被依法追究刑事责任。要是员工被人民法院判了刑，像管制、拘役、有期徒刑等，用人单位就可以解除劳动合同，也不用给补偿。随着法律不断完善，未来对于这类情形的界定可能会更加细化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。