试用期10天辞退没签合同要怎么处理

试用期10天被辞退且没签合同，可这么处理。
先确认辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，得证明有明确录用条件且已告知劳动者，还得证明劳动者不符条件。无法证明的话，辞退可能算违法解除。
如果是违法解除，劳动者能要求单位继续履行合同。不想继续履行或合同无法继续履行的，可让单位支付赔偿金，这是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
就算只工作10天没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工起就和劳动者建立了劳动关系，劳动者有权拿报酬。若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50% - 100%加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

试用期10天就被辞退，还没签合同，这时候可以这么处理。
第一步得弄清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件才把你辞退，那它得能证明两件事。一是有明确的录用条件，而且已经告诉过你；二是能拿出证据证明你确实不符合这个条件。要是单位没法证明，那它辞退你就可能是违法的。
要是辞退属于违法行为，你有两个选择。你可以要求单位接着履行合同，继续让你在这里工作；要是你不想继续干，或者合同已经没办法再履行了，你可以要求单位给你赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，你工作不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。
就算你只工作了10天，还没签合同，也别怕。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始工作那天起，你和单位就已经建立劳动关系了，你干活就该拿到相应的工资。要是单位拒绝给你发工资，你有两种办法维权。你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。要是单位超过期限还不给，劳动监察部门会责令单位按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。

试用期上了10天班被辞退，还没签合同，遇到这种情况别慌，下面教你合法维护自身权益。
先搞清楚被辞退的原因很关键。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那单位得拿出证据，比如有明确的录用标准，而且这个标准还跟你说过，同时能证明你确实不符合。要是单位拿不出这些证据，那它辞退你就可能是违法的。
如果单位辞退你属于违法解除，你有两个选择。一是让单位接着跟你履行劳动合同，继续上班；要是你不想继续干或者合同没办法再履行了，你可以让单位给你赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。像你只工作了10天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资。
就算只工作了10天没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始上班那天起，你和单位就已经建立劳动关系了，你该拿的工资一分都不能少。要是单位不给工资，你可以找劳动监察部门投诉，他们会让单位限期把工资给你。要是单位过了期限还不给，还得按应付工资的百分之五十到一百给你加付赔偿金。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1. 试用期干了10天被辞退，还没签合同，咱可以这么办。先搞清楚被辞退的原因。要是单位说不符合录用条件才辞退，那单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，还得证明把这些条件告诉过咱，同时也得证明咱确实不符合这些条件。要是单位拿不出证据，那这辞退可能就算违法解除。
2. 如果是违法解除，咱可以要求单位接着履行劳动合同。要是咱不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，那就可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位的工作时间来算的，工作不满半年，单位要给咱半个月工资作为经济补偿。
3. 就算只工作了10天，也没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，咱和单位就建立了劳动关系，咱有权拿到该得的工资。要是单位不给工资，咱可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就得按照应付工资的50%到100%给咱加付赔偿金。咱也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。