合同到期单位不续签，该怎么处理

1、当劳动合同到期单位不想续签时，咱有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不维持或者提高劳动合同里说好的条件来和劳动者续签，而劳动合同又到期要终止固定期限合同了，那单位就得给劳动者支付经济补偿。不过要是单位提出维持或提高条件续签，是劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。
2、经济补偿给多少呢，得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位不打算续签，劳动者可以找单位商量经济补偿的事儿。商量的时候，得让单位知道自己清楚法律规定的补偿标准，要求单位按法律给补偿。要是双方商量好了，要和单位签个书面协议，把补偿金额、啥时候给钱这些写清楚。
4、要是商量没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备一些能证明自己劳动关系、工作时间、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。