工作达15年的老员工被辞赔2N吗

工作15年的老员工被辞退能不能拿到2N赔偿，得看具体情况。2N赔偿是指用人单位违法解除劳动合同要给员工的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，员工在本单位每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果这位工作15年的老员工符合拿2N赔偿的条件，能拿到相当于30个月工资的赔偿。
假如用人单位是违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，员工是可以要求2N赔偿的。但要是员工自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，因为工作严重失职给单位造成了重大损失，或者被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给经济补偿，也就不会有2N赔偿了。
还有一种情况，若用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等法律规定的情形而解除合同，单位只需要支付N或N + 1的补偿，而不是2N赔偿。大家一定要仔细了解自己的情况，看看符不符合拿到赔偿的条件。

工作15年的老员工被辞退，能不能拿到2N赔偿，得看具体情况。2N赔偿是啥呢，就是单位违法解除劳动合同时，要给员工的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是这位老员工符合拿2N赔偿的条件，能拿到30个月工资呢。
要是单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求2N赔偿。但要是员工自己有过错，像严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职给单位造成了重大损失，或者被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同不用给经济补偿，更没有2N赔偿了。
还有一种情况，要是单位和员工商量好了解除劳动合同，或者员工不能胜任工作等法定情况，单位解除劳动合同，这时候单位给员工N或者N + 1的补偿就可以，不是2N赔偿。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和程序是否合法。如果觉得自己的权益受到侵害，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、工作15年的老员工被辞退，能不能拿到2N赔偿，得具体情况具体分析。
2、所谓2N赔偿，就是单位违法解除劳动合同得给员工的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是这位老员工符合拿2N赔偿的条件，那就可以拿到相当于30个月工资的赔偿。
3、要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工，或者辞退的流程不合法之类的，员工就可以要求2N赔偿。
4、不过，如果是员工自己有过错才被辞退，比如严重违反了单位的规章制度，因为工作严重失职给单位造成很大损失，或者被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给经济补偿，更不会有2N赔偿。
5、还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等符合法律规定的情况解除劳动合同，单位只需要支付N或者N + 1的补偿，而不是2N赔偿。

工作15年的老员工被辞退，能不能拿到2N赔偿，得看具体情况。
2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是老员工符合拿2N赔偿的条件，能拿到30个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，员工就能要求2N赔偿。但要是员工自己有过错被辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同不用给经济补偿，更没有2N赔偿。
此外，要是单位和员工协商一致解除合同，或者因为员工不能胜任工作等法定情形解除合同，单位要给N或N + 1补偿，不是2N赔偿。所以，老员工被辞退时，先看看是哪种解除情形，才能确定能拿多少赔偿。