入职9年若被辞，公司赔偿金额是多少

在工作中，入职9年却遭遇公司辞退的情况并不少见，而赔偿金额得看辞退原因来定。
要是公司属于合法辞退，也就是员工犯了大错。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作里故意捣乱；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员粗心算错账导致公司损失巨款。这种符合《劳动合同法》规定的过错情形下，公司是不用给员工赔偿的。简单来说，员工自己犯错丢了工作，就别想让公司赔钱。
要是公司进行无过错性辞退，比如员工能力不足，没办法胜任当前工作。这时候公司得提前一个月书面通知员工，或者直接多给一个月工资。同时呢，还得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作一年，公司就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。要是入职9年，公司就得给9个月工资作为经济补偿。
要是公司违法辞退员工，也就是没有正当理由就把人开了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。入职9年，经济补偿是9个月工资，那赔偿金就是18个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。
给大家提个建议，要是遇上被辞退的情况，员工要先搞清楚辞退原因，留存好相关证据证明自己的工作情况和收入情况。如果觉得公司的辞退不合理，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1. 工作9年被公司辞退，赔偿数额得看辞退的具体原因。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候公司不用给员工赔偿。
2. 要是公司进行无过错辞退，比如员工没办法胜任工作。这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过6个月但不满一年，就按一年算；不满6个月的，就给半个月工资。工作9年的话，经济补偿就是9个月工资。
3. 要是公司属于违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作9年的话，赔偿金就是18个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

工作9年被公司辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。
要是员工自己犯错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司按照《劳动合同法》规定合法辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
如果是无过错性辞退，像员工不能胜任工作这类情况，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，公司要给员工经济补偿。补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作9年，经济补偿就是9个月工资。
而要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把人辞退，那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作9年，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
所以，被辞退时，员工要先弄清楚辞退原因，再根据情况看看自己能拿到多少赔偿，维护好自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

入职9年被公司辞退，赔偿金额得看辞退原因。
要是公司合法辞退，比如员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付赔偿。
如果是公司无过错性辞退，像员工不能胜任工作这类。此时公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。入职9年，经济补偿就是9个月工资。
而要是公司违法辞退，也就是无正当理由辞退员工，那公司得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职9年，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到被辞退的情况，员工得先弄清楚辞退原因，再根据不同情况去和公司协商赔偿。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。