公司降薪迫使员工离职该如何做

公司降薪逼员工离职的情况并不少见，咱员工可得知道怎么维护自身权益。
第一步得做好证据收集。像公司发的降薪通知、工资流水里体现降薪变化的记录，还有跟公司交流降薪事情的聊天记录、邮件等，全得留好。这些证据能成为咱维权时的有力武器，证明公司确实存在不合理的降薪行为。
之后可以和公司谈谈。找公司相关负责人当面把事儿说清楚，明确表示咱不同意降薪，要求公司恢复原来的工资待遇。谈的时候得保持理智，用事实说话，讲讲相关法律，尽量和平解决。要是谈妥了，一定要弄个书面协议，把双方的权利和义务写明白，省得之后有麻烦。
要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉时，带上之前收集好的证据，填好投诉表格，把公司降薪的情况详细写下来。
还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依据事实和法律做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没经过员工同意就降薪是违法的，员工有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。所以员工们遇到这种事儿别害怕，积极维权才能拿到该得的赔偿。