试用期内是否能不签订劳动合同

1、试用期不签劳动合同，这在法律上是站不住脚的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时候就该签订书面劳动合同。要是建立了劳动关系，但没马上签书面劳动合同，那得从用工日起一个月内签下来。
2、其实呢，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期就不成立，这段时间直接就算是劳动合同期限。简单讲，试用期是劳动合同期限的一块，用人单位不能把试用期和劳动合同割裂开。
3、要是用人单位在试用期不签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。
4、如今，劳动法律法规越来越完善，用人单位在试用期和劳动者签订书面劳动合同很有必要，这能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。要是劳动者碰上用人单位试用期不签合同的情况，先可以和单位协商。要是协商没啥结果，那就可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的权益。