员工怀孕了不干活要怎么解决

咱国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，明确女职工在孕期会受到特殊保护，单位不能随便和怀孕女职工解除劳动合同。不过要是女员工怀孕之后不工作，单位可以这么处理。
第一步得弄清楚女员工不工作的情况。看看她有没有医院开的病假证明，如果有合法的病假证明，那就得按照病假规定给人家发工资。
要是女员工没有合理理由就不干活，单位可以先和她聊聊，问问不工作的原因，同时跟她讲清楚工作职责和要求，提醒她遵守公司的规章制度。
要是沟通之后没啥效果，单位就可以依据合法制定的规章制度来处理了。公司的规章制度得写明白工作纪律和对应的处罚办法，而且这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。要是女员工的行为严重违反了公司规章制度，符合解除合同的条件，单位就能依法解除劳动合同，但要把相关证据保留好，免得以后有劳动纠纷。
要是单位在处理过程中有违规解除劳动合同的情况，女员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。毕竟法律对怀孕女职工还是有保护的，单位得按规定办事。

在咱们的职场生活里，女职工怀孕是一件大事，国家为了保障她们的权益，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，给孕期女职工提供了特殊的法律保护，一般情况下，用人单位可不能随便和怀孕的女职工解除劳动合同。但要是女职工怀孕后不干活，这又该怎么处理呢？
第一步得弄清楚员工不干活的具体状况。瞅瞅员工有没有医院开的病假证明，要是有合法的病假证明，那公司就得按照病假的规定给人家发工资，这是法律规定的义务，可不能含糊。
要是员工没有合理的理由就不干活，公司可以先和员工聊聊，问问她为啥不干活，同时跟她讲明白她的工作职责和要求，再提醒她得遵守公司的规章制度。毕竟大家都在一个单位工作，有问题好好沟通，说不定能解决。
要是沟通没用，公司就可以按照合法制定的规章制度来处理了。公司的规章制度得明确规定员工的工作纪律和相应的处罚措施，而且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位是可以依法解除劳动合同的。不过，在这个过程中，公司一定要注意保留相关证据，比如员工不干活的记录等，这样能避免以后出现劳动纠纷。
要是用人单位在处理的时候违规解除了劳动合同，员工也不用怕，她有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。所以，不管是用人单位还是员工，都得了解这些法律规定，依法办事。

咱先说说法律规定哈，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》这些相关法律，女职工怀孕的时候是受法律特殊保护的，用人单位可不能随便就跟人家解除劳动合同。但要是员工怀孕之后就不工作了，咱可以这么处理：
1、先弄清楚员工不干活的具体状况。看看员工有没有医院开的病假证明，要是有合法的病假证明，那就得按照病假的规定给人家发工资。
2、要是员工没有合理的理由就不干活，那就先和员工聊聊，问问她为啥不干活，给她讲讲工作职责和要求，提醒她得遵守公司的规章制度。
3、要是沟通没啥效果，那就按照公司合法制定的规章制度来处理。公司的规章制度得明确规定员工的工作纪律和对应的处罚办法，而且这个规章制度得经过民主的程序制定，还得给员工公示。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位就可以依法和她解除劳动合同，不过要注意保留好相关的证据，免得以后有劳动纠纷。
4、要是用人单位在处理的过程里违规解除了劳动合同，员工是有权要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。
现在法律越来越注重保障劳动者权益，在处理这类事情时，用人单位也得跟上法律发展的步伐，规范操作流程，避免不必要的法律风险，这样才能营造一个更和谐的劳动环境。

女职工怀孕后，不少用人单位会遇到管理难题，比如员工怀孕后不干活该怎么处理？
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，女职工孕期受法律特殊保护，单位不能随意解除劳动合同。不过，若员工怀孕后不干活，可这样处理：
第一步，确认员工不干活的具体状况。查看员工有无医院开的病假证明，若有合法证明，就按病假规定给员工发工资。
第二步，如果员工没有合理理由不干活，先跟员工沟通交流，弄清楚原因，同时给员工讲一下工作职责和要求，提醒其遵守公司规章制度。
第三步，要是沟通没用，可依据公司合法制定的规章制度处理。公司的规章制度要明确工作纪律以及对应的处罚措施，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。如果员工的行为严重违反制度、符合解除合同条件，单位可以依法解除，但要留好相关证据，避免劳动纠纷。
这里还要提醒用人单位，如果在处理中违规解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。