员工受工伤公司需负担养伤及医疗费用吗

员工受了工伤，公司一般要承担养伤和医疗的费用。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，在工伤认定下来以后，符合规定的工伤医疗费就从工伤保险基金里出。
不过，有些情况公司还是得掏钱。像停工留薪期员工的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。还有，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理，这护理工作得由公司负责。
要是公司没给员工交工伤保险，那员工工伤后的养伤和医疗等所有费用都得公司掏。这是因为公司没尽到给员工参保的法定义务，让员工没法从工伤保险基金拿到相应待遇，所以公司得按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
要是公司不愿意承担这些费用，员工也不用担心。可以先跟公司协商，要是协商不行，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，再不行就去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。

员工在工作中受了工伤，公司一般要负责养伤和医疗方面的费用。从法律层面来看，这里面有不少讲究。
要是公司按照规定给员工交了工伤保险，员工工伤认定下来后，符合要求的工伤医疗费用就由工伤保险基金来出。不过，有些费用公司还是得掏。比如员工停工留薪期间的工资福利，正常情况下这个时间不超过12个月，要是情况特殊经过确认可以适当延长。要是员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，这护理的事儿也得公司负责。
要是公司没给员工交工伤保险，那员工工伤后的养伤和医疗等所有费用都得公司出。这是因为公司没有履行给员工参保的法定义务，让员工没办法从工伤保险基金拿到该有的待遇，所以公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
要是公司不想承担这些费用，员工也不用怕。可以先和公司好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不行，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤，一定要了解自己的权益，合理合法地解决问题。

1、员工受了工伤，公司一般要管员工养伤和看病的费用。要是公司按照规定给员工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，经过工伤认定后，符合要求的工伤治疗费用会从工伤保险基金里出。不过，有些费用还得公司出。比如员工停工留薪期间的工资和福利，这个时间通常不超12个月，特殊情况经过确认能适当延长。还有生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得公司负责。
2、要是公司没给员工买工伤保险，员工工伤后的养伤和医疗这些费用，全得公司出。这是因为公司没尽到给员工参保的法定责任，让员工没办法从工伤保险基金拿到应有的待遇，所以公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。
3、要是公司不肯出这些该出的费用，员工可以和公司商量，也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。

员工受工伤后，公司要承担养伤和医疗费用。但具体如何承担，要看公司是否为员工缴纳了工伤保险。
如果公司依法缴纳了工伤保险，经工伤认定后，符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。不过，公司并非完全不用掏钱。停工留薪期内（一般不超12个月，特殊情况可适当延长），员工工资福利待遇不变，由公司支付；若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由公司负责。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，那员工工伤后的养伤和医疗等所有费用都得公司承担。因为公司没履行参保义务，导致员工无法享受工伤保险基金待遇，就得按照标准支付费用。
要是公司拒绝承担费用，员工也不用怕，有多种途径维权。可以先和公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。