当职工患病丧失劳动能力要怎么赔偿

职工患病丧失劳动能力，赔偿要分情况处理。
职工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用标准能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
等医疗期满，要是职工既干不了原来工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要按职工工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，要退出劳动岗位，享受伤残待遇。工伤保险基金按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是企业没依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任企业承担。要是鉴定为五至十级伤残，也能享受一次性伤残补助金等工伤待遇。

职工患病丧失劳动能力的赔偿得根据不同情况来处理。
要是职工还在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，而且要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用的标准可以比当地最低工资标准低一些，但最低不能低于最低工资标准的80%。
等医疗期结束了，要是职工没办法再从事原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，用人单位得按职工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，职工是一到四级伤残，那职工就得退出劳动岗位，享受伤残待遇。工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是企业没有依法给职工交工伤保险，那这些赔偿就得企业来承担。要是鉴定结果是五到十级伤残，职工也能享受像一次性伤残补助金这类相应的工伤待遇。大家要注意搜集证据，依法维护自己权益。

职工患病丧失劳动能力的赔偿情况得根据不同情形来定。在医疗期内，职工受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。这时候，单位还得给职工支付病假工资或者疾病救济费。虽然这个标准可以比当地最低工资标准低一点，但是最低也不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果当地最低工资是每月2000元，那病假工资至少得有1600元，单位不能少给。
等医疗期结束了，如果职工没办法再从事原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位可以解除劳动合同。不过有个前提，单位要么提前30天书面通知职工，要么多给职工一个月工资。并且，单位要按照职工的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算，工作不满六个月，给半个月工资。
要是职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，就不用再继续工作了，能享受伤残待遇。工伤保险基金会按月给伤残津贴，像一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。如果企业没给职工交工伤保险，那这笔赔偿就得企业自己掏腰包。要是鉴定为五至十级伤残，职工也能拿到相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。
给职工朋友们提个建议，遇到这种情况，一定要及时去做劳动能力鉴定，保留好相关的医疗凭证和工作证明。要是单位不按照规定赔偿，别害怕，收集好证据，去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、职工患病丧失劳动能力的赔偿问题得按照不同情况来处理。要是职工还在医疗期内，用人单位不能跟职工解除劳动合同，而且得按规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱的支付标准能比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。
2、等医疗期结束了，要是职工没办法再干原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以和职工解除劳动合同。同时，用人单位还要根据职工的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是一到四级伤残，就得离开工作岗位，享受伤残待遇，工伤保险基金会按月给伤残津贴。具体来说，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是企业没有依法给职工交工伤保险，那相关的赔偿责任就得企业来担。如果鉴定是五到十级伤残，职工也能享受像一次性伤残补助金这种相应的工伤待遇。
从法律行业发展来看，未来在职工权益保障方面，应进一步强化对用人单位缴纳工伤保险的监管力度，完善相关赔偿的执行机制，确保职工在患病丧失劳动能力时能够得到及时、足额的赔偿，让法律更好地保障劳动者的合法权益。