上班13年公司换老板将我辞退该怎么办

公司换老板就辞退员工，这可不合法，遇到这种事咱得依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除劳动合同，咱劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
假如你已经在这家公司干了13年，赔偿金是这样算的：先算经济补偿，按照在单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以你能拿到相当于26个月工资的赔偿金。
维权时，咱可以先和公司谈，告诉他们辞退行为不合法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。二是直接申请劳动仲裁，这时候要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。让仲裁委来裁决公司的违法行为，要求相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司换老板不能成为合法辞退员工的理由，遇到这种情况员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金。
若员工已上班13年，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以该员工能获得相当于26个月工资的赔偿金。
员工可先和公司协商，指出其辞退行为不合法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要准备好证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，请求仲裁委裁决公司的违法行为并要求赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

公司换老板就辞退员工，这可不算合法理由，要是遇到这种情况，咱是可以依法维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得支付赔偿金。
假如你已经在这家公司工作13年了，赔偿金是这么算的：按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作13年的话，能拿到相当于26个月工资的赔偿金。
遇到这种事，你可以先和公司协商，明确告诉他们这种辞退行为不合法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你也能直接申请劳动仲裁，不过得准备好能证明你和公司有劳动关系以及工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。然后请求仲裁委判定公司的行为违法，并且要求相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司换老板就辞退员工，这在法律上可站不住脚，大家碰到这种事儿，得知道自己能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，咱劳动者有权利要求继续把合同履行下去。要是咱不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那用人单位就得给咱赔偿金。
就说工作了13年的情况，赔偿金是这么算的：按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以工作13年，能拿到相当于26个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，咱可以先跟公司商量，明确告诉他们这种辞退方式不合法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是商量不通，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可以直接去申请劳动仲裁，不过得准备好能证明咱和公司有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。让仲裁委来裁定公司的违法行为，然后要求相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。