企业不跟员工续签合同要怎么处理

企业不与员工续签合同，员工可按下面这些办法应对。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业维持或者提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，这种情况企业不用给补偿。但其他情况下，合同到期不续签，企业就得给员工经济补偿。补偿多少按员工在企业工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
企业有通知义务，得在合理时间告诉员工不续签的事儿，不能让员工措手不及，要是因为没及时通知给员工带来损失，员工能让企业赔偿。
工作交接也很重要，员工要按企业要求完成工作交接，企业在员工交接完工作后就要支付经济补偿。
企业还得在合同终止时给员工开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移。
要是企业不给经济补偿，员工先跟企业商量，争取友好解决。要是商量不行，员工可以去劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管企业。还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、企业不跟员工续签合同的处理办法
    - 给员工经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，结束固定期限的劳动合同，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了原来合同约定的条件和劳动者续签，是劳动者自己不同意续签，那就不用给补偿了。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
    - 提前通知员工：企业要在合适的时间通知员工合同不续签的事儿，免得给员工带来没必要的损失。要是没做好通知，员工可以要求企业赔偿额外损失。
    - 办理交接手续：企业和员工得一起做好工作交接。员工要按照企业的要求完成工作交接，企业在员工办结交接工作后，就要把经济补偿给人家。
    - 提供相关证明：企业在劳动合同终止的时候，要给员工开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
2、员工维权途径
如果企业耍赖不给经济补偿，员工可以先和企业商量。要是商量不成，员工可以到劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。

企业不跟员工续签合同怎么办？员工可按以下方法维护权益。
首先了解经济补偿规则。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，企业维持或提高条件续约但员工不同意的情况除外，企业终止固定期限劳动合同需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
企业有通知义务，要在合理时间告知员工，若没这么做，给员工造成损失，员工有权让企业赔偿。
接着是交接手续。员工按企业要求完成工作交接，企业在交接完成时支付经济补偿。而且企业要在终止合同时开具终止劳动合同证明，还得按时为员工办理档案和社保关系转移。
若企业拒绝支付经济补偿，员工先和企业协商，协商不行就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

企业不与员工续签合同，有这些处理方式。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
企业还有通知义务，要在合理时间通知员工，别让员工有不必要损失，不然员工能要求企业承担额外损失。
接着是交接手续，双方要办理工作交接。员工按企业要求完成交接，企业在办结交接时支付经济补偿。
企业还得提供证明，在终止劳动合同时出具终止合同证明，且在规定时间为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
要是企业拒绝支付经济补偿，员工先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。