公司欠薪三月，能否被迫离职

在工作中，要是遇到公司连续三个月不发工资，劳动者其实是有合法途径维护自己权益的。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，公司有按时、足额给员工发工资的义务，可要是公司拖欠工资达到三个月，这就违反了这个法定义务。这种情况下，劳动者有权选择“被迫离职”，也就是以公司没及时足额发工资为理由，解除和公司的劳动合同。
劳动者因为公司欠薪离职之后，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式和劳动者在公司的工作时长有关，干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，公司得给半个月工资补偿。
为了确保自己的主张能得到支持，劳动者一定要保留好必要的证据，像劳动合同、工资支付记录、和公司相关人员的聊天记录等，这些都能证明自己和公司有劳动关系，以及公司存在欠薪的情况。另外，劳动者决定解除劳动合同时，最好写成书面文件，明确说明离职理由和时间，然后通过邮寄这种能留下记录的方式发给公司。这样可以有效保障劳动者在这场纠纷中的合法权益，让自身利益不受损害。