是否可请求公司将自己辞退

在工作中，不少劳动者会想让公司把自己辞退，从法律层面来讲，这得区分不同情况处理。
要是和公司协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，这种做法是可行的。双方会签订书面协议，明确工作交接、工资结算、经济补偿等。公司要按协议支付相应款项，劳动者也要按约定办理工作交接。
如果劳动者单方面想让公司辞退，但公司没有法定解除条件且拒绝辞退，劳动者不能强制要求。要是劳动者不管不顾直接离职，可能违反劳动合同约定，得承担违约责任。
不过，要是公司有错，像没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者就无需等公司辞退，可主动解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。所以，劳动者想让公司辞退自己时，先确定好具体情况，依法依规行事，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以寻求专业人士精准咨询。

劳动者可以请求用人单位解除劳动合同，也就是让公司辞退自己，但要区分不同情况处理。
要是和用人单位协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致能解除。这种情况下，要签订书面协议，协议里会明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项。之后，用人单位要按协议支付相应款项，劳动者也要按约定办理工作交接等手续。
要是劳动者单方面请求公司辞退，可公司没有法定解除事由，拒绝了劳动者的请求，劳动者不能强制公司辞退。要是劳动者强行离职，可能违反劳动合同约定，得承担违约责任。
不过，要是劳动者能证明公司存在过错，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不用等公司辞退，自己就能主动解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

劳动者可以请求用人单位解除劳动合同，也就是让公司辞退自己，但不同情况处理方式不同。
要是和用人单位协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况是被允许的。双方要签订书面的解除劳动合同协议，协议里会明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项。之后，用人单位得按照协议支付相应款项，劳动者也得按约定完成工作交接等手续。
要是劳动者单方面请求公司辞退自己，可公司没有法定的解除劳动合同的理由，那公司可以拒绝。这种情况下，劳动者不能强制要求公司辞退自己。要是劳动者强行离职，就可能违反劳动合同的约定，得承担违约责任。
不过，如果劳动者能证明公司有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，那劳动者不用等公司辞退，自己就可以主动解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿。  

从法律层面讲，劳动者有让用人单位解除劳动合同的权利，也就是让公司把自己辞退，不过不同情况得不同处理。
要是劳动者和用人单位协商一致来解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是被允许的。双方得签个书面协议，里面会把工作交接、工资怎么结算、经济补偿给多少等事儿写得明明白白。之后，用人单位要按照协议给钱，劳动者也得按约定把工作交接好。
要是劳动者单方面想让公司辞退自己。要是公司没啥法定的解除理由，那公司是可以拒绝的，劳动者不能硬逼着公司辞退自己。要是劳动者直接强行离职，那很可能就违反了劳动合同，是要承担违约责任的。比如说得给公司赔偿点损失啥的。
但要是劳动者能拿出证据，证明公司做了错事，像没按时给够工资，或者没给劳动者交社保等，这种时候就不一样了。劳动者根本不用等公司辞退自己，自己就可以主动跟公司解除劳动合同，而且还能要求公司给自己经济补偿。
给劳动者的建议是，跟公司协商时要留书面凭证，要是觉得公司有错要主动解除合同，就收集好证据，比如工资条、社保缴纳记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。