上班仅两天被开除，可获得赔偿吗

上班才两天就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿的。比如招聘的时候就说了岗位得有某个专业技能，员工考核下来没有这个技能，被开除了就拿不到赔偿。
但要是单位没有正当理由就把员工开了，这就属于违法解除。这时候员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。就算只上了两天班，只要单位是违法解除，员工就能要半个月工资两倍的赔偿金。
还有，如果员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，单位解除劳动合同也不用给赔偿。
要是遇到这种被开除的情况，员工可以先和单位好好商量。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在遇到不公平待遇的时候，勇敢地站出来争取。