员工工伤假和病假时是否发绩效工资

员工工伤假和病假期间绩效工资发不发，得看具体情况。
先说工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或者患职业病需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按月给员工发和原来一样的工资福利。这里面的绩效工资算不算在内，就得看绩效工资是啥性质了。要是绩效工资是只要正常上班、完成工作任务就能拿到的相对固定的收入，那就算是工资的一部分，工伤假期间也该照发。比如说，有的绩效工资是根据员工每月出勤天数来算的，这种在工伤假期间就应该正常给。但要是绩效工资跟员工的工作成果、业绩紧密相连，员工在工伤治疗时没法开展工作出业绩，那单位就可以不发这部分跟业绩直接挂钩的绩效工资。
再说说病假。不同地方规定不一样，不过一般来讲，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。绩效工资通常跟员工工作表现和业绩有关，员工请病假没正常工作，很难完成任务、达到绩效目标，所以单位可以不发和实际工作业绩直接相关的绩效工资。但单位得按照法律规定给员工发包含基本工资等在内的病假工资。
法律建议：员工要清楚自己绩效工资的性质，遇到问题及时和单位沟通。单位也得严格按照法律规定，在不同假期合理处理绩效工资发放，避免劳动纠纷。

1、员工在工伤假和病假期间，绩效工资发不发得看具体情况。
对于工伤假，按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得每月按时支付。但这里说的“原来工资福利”包不包含绩效工资，得看绩效工资的情况。要是绩效工资是员工正常上班、完成工作任务就能拿到的比较固定的收入，那就算是工资的一部分，工伤假期间也得照发。但要是绩效工资和员工的工作成果、业绩这些挂钩，工伤治疗期间员工没办法工作出业绩，单位就可以不发和业绩直接相关的那部分绩效工资。
2、病假的规定各地不一样。通常情况下，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。绩效工资一般和员工的工作表现、业绩有关，员工请病假时没正常工作，很难完成工作任务、达到绩效目标，单位可以不发和实际工作业绩直接挂钩的绩效工资，不过得按法律规定支付包含基本工资等在内的病假工资。
从法律行业发展来看，未来对于工伤和病假期间工资待遇的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡员工权益和企业利益。企业也需要更加关注相关法规的变化，及时调整自身的薪酬管理制度，避免因法律风险给企业带来不必要的损失。

员工在工伤假和病假期间，绩效工资发不发得看具体情况。
先说工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利待遇。不过，这里面包不包括绩效工资，得看绩效工资的性质。要是绩效工资是员工正常出勤、完成任务就能拿到的相对固定收入，那就算工资的一部分，工伤假期间也得正常发。但要是绩效工资和工作成果、业绩挂钩，员工工伤治疗时没办法开展工作出业绩，单位就可以不发这部分和业绩直接相关的绩效工资。
再看病假。各地规定不太一样，一般病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。绩效工资通常和工作表现、业绩有关，员工请病假没正常干活，很难完成任务、达到绩效目标，单位可以不发和实际业绩直接相关的绩效工资，但得按法律规定支付包含基本工资等在内的病假工资。

员工工伤假和病假期间是否发放绩效工资，需分情况判断。
对于工伤假，按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。不过，绩效工资是否包含在“原工资福利待遇”中，取决于其性质。要是绩效工资是基于正常出勤和完成工作任务的相对固定收入，应算入工资范畴，工伤假期间要照常发放。但如果绩效工资和工作成果、业绩挂钩，工伤治疗期间员工无法产生业绩，单位可不发这部分与业绩直接关联的绩效工资。
再说病假，各地规定不一样。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。因为绩效工资一般和工作表现、业绩相关，员工病假期间没正常劳动，很难完成工作任务、达到绩效目标，所以单位可以不发与实际工作业绩直接相关的绩效工资，但要按法律规定支付包含基本工资等在内的病假工资。
员工遇到这类问题，可先和单位沟通协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。