工伤请护工的费用究竟由谁承担

工伤请护工费用谁来承担，得看具体情况。
要是职工处于停工留薪期，生活不能自理需要护理，而单位没派人护理，那护理费用就该单位出。这是单位的法定义务，因为工伤职工在停工留薪期没法照顾自己，单位得保障他们能得到必要护理。
如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费分三个等级，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理来定，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
另外，要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，工伤保险待遇得由单位支付。这种情况下，职工评定伤残等级后确认需要护理所产生的费用，也得单位承担。
简单来说，停工留薪期单位没派人护理，费用单位担；缴纳了工伤保险，经评定确认需护理，费用由工伤保险基金出；没缴纳工伤保险，费用就落在单位头上。

工伤请护工的费用谁来承担，得看具体情况。
在停工留薪期，如果职工需要护理，而单位没派人来照顾，那护理费用就得单位出。这是单位的法定义务，毕竟职工受了工伤，在停工留薪期生活可能没法自理，单位有责任让职工得到必要的护理。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费了。护理费根据生活不能自理的程度分三个等级发放，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
还有一种情况，如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤后，所有工伤保险待遇都得单位来支付。所以评定伤残等级后，确认需要护理产生的费用，也得单位承担。
简单来说，停工留薪期单位没派人护理，费用单位出；单位缴纳了工伤保险，职工评定等级后确认需要护理，费用由工伤保险基金支付；单位没缴纳工伤保险，费用还是单位承担。

工伤请护工费用谁来掏腰包，这得看不同情况。
在职工工伤后的停工留薪期，如果生活不能自理需要护理，而单位又没派人来照顾，那这笔护理费用就该单位出。这是单位必须尽的法律义务，毕竟职工受了工伤，在这段时间可能连基本生活都成问题，单位有责任让职工得到必要的照料。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，这时就由工伤保险基金按月给支付生活护理费了。护理费会按照不同的护理等级发放，比如生活完全没法自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；大部分不能自理的，能拿 40%；部分不能自理的，能拿 30%。
还有一种情况，如果单位没给职工依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇都得单位来给。也就是说，评定伤残等级后确认需要护理产生的费用，也得由单位承担。
给大家提个实用的法律建议：职工入职时，要留意单位是否给自己缴纳了工伤保险。要是没交，要及时跟单位沟通。发生工伤后，要尽快收集好相关证据，比如医院的诊断证明、护理费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

1、工伤请护工谁来承担费用要结合实际情况判断。要是员工处于停工留薪期需要护理，单位却没派人照顾，这时费用就得单位出。为啥呢？因为员工受了工伤，在停工留薪期生活上可能没法自己照顾自己，单位有义务保证员工这段时间能得到必要的护理，这是单位该负的法定责任。
2、要是工伤职工已经确定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，那后续就由工伤保险基金按月给支付生活护理费。而且根据生活自理程度不同分了三个等级呢，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。相应的支付标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、还有一种情况，要是单位没按规定给员工缴工伤保险费，员工出了工伤事故后，工伤保险该提供的待遇就得单位来给。也就是说评定伤残等级，确认需要护理后产生的费用，单位得承担。
大致来说，如果停工留薪期单位没派人护理，费用单位出；单位缴纳了工伤保险，经评定确认需要护理的，费用由工伤保险基金出；要是单位没缴工伤保险，费用就得单位自己承担啦。随着社会对劳动者权益保护的日益重视，未来在工伤护理费用承担方面，法律规定可能会更加细致，进一步明确各方责任，更好地保障工伤职工权益。