干了3年半被公司辞退可获多少补偿

1、要是劳动者在一家公司干了3年半，结果被公司辞退了，那具体能拿到多少补偿，得看公司辞退他的具体情况。
2、要是公司辞退这个劳动者，是因为他有像《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，比如说严重违反公司的规章制度之类的，那这种情况下，公司就不用给劳动者支付补偿。
3、要是公司是按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来辞退劳动者，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。像工作3年半的，公司就得给3.5个月工资的经济补偿。
4、要是公司是违法辞退劳动者，比如说没有正当理由就把人辞退了，那劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是7个月工资。
5、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识不断提高，这类劳动纠纷的法律适用和赔偿标准会更加明确和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。

工作3年半被公司辞退，能拿到多少补偿？这得看辞退的具体情况。
要是因为你严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，公司不用给你补偿。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退你，就得给经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作3年半，公司要给你3.5个月工资作为补偿。
要是公司没有正当理由，属于违法辞退，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是7个月工资。
这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 因此，被辞退时，要先判断辞退的性质，以便维护自己的权益。  

劳动者工作3年半被公司辞退，补偿数额要根据辞退情形定。
要是公司因劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度等将其辞退，公司不用给补偿。
要是公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退劳动者，得给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作3年半，公司应给3.5个月工资作经济补偿。
要是公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是7个月工资。
这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动者工作3年半被公司辞退，补偿数额得看辞退的具体情况。
要是公司因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退他，像严重违反用人单位规章制度这类情况，公司就不用支付补偿。举个例子，员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况就没有补偿。
如果公司是按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退劳动者，那就得给经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限算的，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作3年半的话，公司就该给3.5个月工资作为经济补偿。
要是公司违法辞退劳动者，比如没有正当理由就把人辞退，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作3年半能拿到7个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。还有，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。