工作时员工受大小伤，要不要报工伤

在工作中，员工遭遇大小伤害时，是否申报工伤是个需要慎重考虑的问题。从法律规定来看，按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，那就是可以认定为工伤的。这意味着，不管伤轻伤重，只要符合工伤认定的条件，员工都有权利去申报工伤。
申报工伤对员工和单位都有好处。对员工来说，一旦工伤认定成功，就能享受工伤保险的福利。比如，看病的费用可以报销，养伤期间工资照发，要是落下残疾还有相应的补助。这些福利能大大减轻员工受伤后的经济压力。对单位而言，及时申报工伤，就能把赔偿的风险转嫁给工伤保险基金，不用自己掏腰包支付高额的赔偿费用。
不过在实际情况中，如果只是擦破点皮、轻微扭伤这类小伤，员工身体没啥大问题，治疗费用也不高，不影响正常上班，就可以和单位商量着解决，不一定要走工伤申报流程。但要是伤势有可能恶化，或者可能会造成残疾，那还是建议及时申报工伤，这样才能保障自己的合法权益。总之，员工要根据自己的伤情和实际情况，谨慎决定是否申报工伤。法律给了大家申报工伤的权利，大家要学会合理运用，维护好自己的利益。