工作一个月未签合同就发这点工资怎么弄

上班一个月了，公司没和你签书面劳动合同，工资发得也和预想的不一样，别怕，按下面步骤来处理。
先收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、同事说的话这些。有了这些证据，之后维权更有底气。
接着跟公司沟通协商，你可以直接跟公司说要签书面劳动合同，工资也得按约定或者法律规定给。要是入职时和公司有过口头工资约定，也跟公司提一提，让他们按约定把少给的工资补上。
要是和公司协商没啥结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正不签合同、少发工资这些违法行为。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在仲裁申请里，你可以要求公司支付没签合同的双倍工资差额，把少发的工资也补上。

用人单位用工一个月没和劳动者签书面劳动合同，工资发放也可能有问题，可按下面步骤处理。
先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
接着和用人单位沟通协商。向单位提出签书面劳动合同的要求，明确工资要按约定或法律规定支付。要是入职时有工资口头约定，就跟单位提，要求按约定补足工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为，比如签订劳动合同、足额支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。在仲裁申请里，可要求单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，以及补足工资差额。

当用人单位用工一个月了还没和劳动者签书面劳动合同，而且工资发得可能也不对，咱可以按下面的步骤来处理。
第一步是收集证据，证明你和单位之间存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群里的聊天记录，还有同事的证言等，都能当作证据。这些证据在你后续维权的时候能派上大用场。
接着，你要和用人单位去沟通协商。你可以跟单位提出来，让他们和你签订书面劳动合同，并且明确告诉他们，工资得按照之前的约定或者法律规定来支付。要是入职的时候有过工资的口头约定，也能跟单位提，要求他们按照约定的标准把少发的工资补上。
要是协商没有成功，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令他们改正违法行为，比如签订劳动合同、把工资足额发给你。
你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位从开始用工那天超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付两倍的工资。你在申请仲裁的时候，就可以要求单位支付没签劳动合同的两倍工资差额，还有把少发的工资补上。
这里要提醒一下，很多劳动者可能不知道自己有主张双倍工资的权利，也容易忽视收集证据的重要性。大家一定要及时保留好相关证据，用法律武器维护自己的权益。

当遇到用人单位用工一个月还没和劳动者签书面劳动合同，工资发放还可能不如意的情况，咱们得知道该怎么合法处理。
第一步是收集能证明劳动关系的证据。像工作证，这就好比你的职场身份证；考勤记录能说明你在单位的工作时间；工资支付记录是单位给你发钱的凭证；工作群聊天记录里可能有工作安排等信息；同事证言也能从旁人角度证明你在单位工作。这些证据是你维权的有力武器。
接着去和用人单位沟通。你可以大大方方跟单位说要签订书面劳动合同，并且明确指出工资得按照之前约定或者法律规定来给。要是入职时有过口头工资约定，也能跟单位提，要求按照这个标准把工资补够。
要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，他们有权力对用人单位进行检查，让单位改正不签合同、少发工资这些违法的事儿。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在仲裁申请里，你可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，把少发的工资也补上。
建议大家在遇到这种情况时，及时收集证据，积极和单位沟通，必要时借助劳动监察和仲裁来维护自己的合法权益。