员工工伤认定后，公司该给予哪些款项

员工工伤认定后，公司要按不同情形给相应款项。
要是员工被认定工伤，且公司已给员工缴纳工伤保险，公司要承担这些费用。一是停工留薪期内的工资福利，员工因工伤需暂停工作治疗，这段时间原工资福利不变，公司按月支付。二是五级、六级伤残职工的伤残津贴，如果难以给他们安排工作，公司要按月发。三是终止或解除劳动合同时，公司要付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，那公司得承担全部工伤赔偿责任，包括本该由工伤保险基金支付的费用。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理经鉴定的护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除合同的一次性医疗补助金，因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤，要及时申请认定，维护自身权益。

员工被认定为工伤后，公司要根据不同情形给员工相应的钱。
要是员工认定为工伤，而且公司给员工交了工伤保险，公司要承担这几笔费用。首先是停工留薪期内的工资福利，员工因为工伤得停工治疗，在这段时间里，原来该有的工资福利不会变，公司得每个月按时发。其次，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适工作，就得按月给他们发伤残津贴。最后，当劳动合同到期终止，或者公司与员工解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得公司承担，这里面就包含了本来该由工伤保险基金支付的那部分钱。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装辅助残疾器具的费用、生活不能自理经鉴定后所需的护理费。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，要是员工因工死亡，其家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。所以，给员工缴纳工伤保险可太重要了，公司千万别忽视。

员工被认定为工伤后，公司要依据不同情形给予相应款项。这不仅关乎员工权益，也是公司应尽的法律责任。
要是员工被认定为工伤，且公司已为其缴纳工伤保险，公司仍有部分费用需承担。比如员工因工伤暂停工作接受治疗期间，也就是停工留薪期内，工资福利待遇不变，公司得按月支付。还有五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，公司要按月发伤残津贴。另外，当劳动合同终止或解除时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
而要是公司没给员工缴纳工伤保险，那责任可就大了。公司得承担全部的工伤赔偿费用，原本该由工伤保险基金出的钱都得公司掏。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金，甚至员工因工死亡后，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都得公司负责。
法律建议：公司一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能在发生工伤时减轻自身负担。一旦员工发生工伤，公司要积极配合认定和赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。

1、员工被认定为工伤后，公司要按不同情形给员工相应的钱。要是员工被认定工伤，而且公司给员工交了工伤保险，公司得承担下面几种费用。一是员工停工留薪期内的工资福利。员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期里，原来的工资福利不会变，公司得按月给员工发。二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。要是公司没办法给这些职工安排工作，就得按月给他们发伤残津贴。三是解除或者终止劳动合同时，公司要给员工一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没给员工交工伤保险，那就得承担全部的工伤赔偿责任。这里面也包含本来该由工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费用，去统筹地区之外看病的交通和食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活没法自理、经过劳动能力鉴定委员会确认后需要的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时该给的一次性医疗补助金。如果员工因工死亡，他们的家属能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，这些也都得公司出。从法律行业发展看，以后会更强调企业主动为员工缴纳工伤保险，这样既保障员工权益，也能降低企业因工伤赔偿带来的经营风险。