公司辞退工作六年员工补偿金额是多少

公司辞退工作六年的员工，补偿金额按不同情形确定。
若公司合法辞退，且满足支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，工作六年应支付六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作六年被违法辞退，公司需支付十二个月工资作为赔偿金。
还有一点要注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退的情况，要先确定公司辞退是否合法，再依据上述规定计算应得的补偿或赔偿金。若和公司有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

公司辞退工作六年的员工，补偿金额得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。所以，工作六年的员工能拿到六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作六年被违法辞退的员工，能拿到十二个月工资的赔偿金。
还有个要注意的地方，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退工作六年的员工，补偿金额的确定在法律上有明确规定，不同情形对应不同的补偿方式。
如果公司是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩。每工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。所以工作六年的员工，能拿到六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，而且员工不想继续履行合同或者合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作六年被违法辞退的员工，可以拿到十二个月工资的赔偿金。
还有一种特殊情况，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法。若觉得公司违法辞退，可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司把工作了六年的员工辞退，给多少补偿得看具体情况。
要是公司是合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿得按照员工在公司工作的时间来计算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。所以，员工工作了六年，公司得给六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是公司属于违法辞退员工，而且员工不想继续在公司干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，员工工作六年被违法辞退，公司要给十二个月工资作为赔偿金。
还有个情况得留意，如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。从长远来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，公司在辞退员工时更需要严格遵循法律规定，避免因违法辞退带来高额的赔偿成本。